Como o autoconhecimento colabora no desenvolvimento das soft skills?

Hard Skills e Soft Skills são dois termos que tem estado na boca dos recrutadores e dos profissionais em geral. O primeiro se refere aos nossos conhecimentos técnicos e habilidades, aquelas que aprendemos em cursos e ao longo da nossa vivência exercendo atividades profissionais. As soft skills, por sua vez, são aquelas que desenvolvemos no campo pessoal, a nossa personalidade e o nosso comportamento.

Algumas soft skills são inatas, ou seja, nascem conosco. Uma pessoa extrovertida, por exemplo, pode já nascer com a habilidade de se expressar e comunicar bem com o outro, assim como os criativos, os curiosos e aqueles que se sentem atraídos pelo campo das artes. Mas muitas delas podem ser desenvolvidas ao longo da vida, às vezes até de maneira não intencional, como a organização, a agilidade e o raciocínio lógico.

Muito mais do que profissionais que sabem exercer suas funções de maneira satisfatória, as empresas têm se interessado, também, por aqueles que apresentam soft skills condizentes com os seus valores e atuação. Sendo assim, não basta mais ter um currículo atrativo e uma boa formação na melhor universidade nacional ou internacional, é preciso apresentar um equilíbrio entre hard e soft skills, saber se posicionar bem profissionalmente e ter uma boa comunicação, solucionar problemas e ser criativo, liderar equipes e ser fácil de lidar.

Autoconhecimento e soft skills: qual a relação?

Em seu livro “Inteligência Emocional”, o psicólogo Daniel Goleman afirma que características e habilidades como empatia, comunicação e resiliência são baseadas na inteligência emocional, e responsáveis por distinguir profissionais incríveis dos medianos. Essas características são soft skills, e influenciam diretamente no modo como nos relacionamos com os outros, principalmente no ambiente de trabalho.

Dessa maneira, é importante que os profissionais invistam em autoconhecimento para entender seus comportamentos, descobrir quais são as suas soft skills e, assim, usá-las ao seu favor. O autoconhecimento também nos possibilita entender melhor quem somos, quais os nossos anseios e o que devemos fazer para alcançar nossos objetivos, com base em nossos talentos e habilidades (inatos ou adquiridos).

Se você é tímido, por exemplo, e para a vaga dos seus sonhos é preciso ser extrovertido, com o autoconhecimento você irá perceber que há duas opções: focar em ações e preparos que te farão ser menos tímido, ou mudar de rota e procurar vagas que tenham maior relação com o seu perfil. Toda decisão envolve o ganho de um lado e a perda em outro, então devemos escolher bem as nossas batalhas.

Soft skills mais valorizadas pelas empresas

Todos nós temos qualidades e defeitos, talentos e problemas para resolver. Na hora de procurar um emprego, garanta que o seu perfil tem a ver com a vaga e que as suas soft skills estão condizentes com os valores da empresa. Confira, a seguir, aquelas que costumam ser mais valorizadas:

• Ética
• Comunicação
• Criatividade
• Resiliência
• Empatia

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O autoconhecimento nos ajuda a trilhar os caminhos que realmente fazem sentido para a nossa personalidade. Mas caso você ainda esteja nesse processo de se conhecer (sabemos que não é fácil!), que tal descobrir quais são as suas opções de área de atuação, de acordo com o seu perfil?

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