Copa do Mundo: colaboradores podem ou não ter folgas nos jogos?

O Brasil vai parar em novembro de 2022. Ainda temos um semestre pela frente, mas a copa do mundo está chegando e a empolgação já começa a tomar conta dos brasileiros. Principalmente após o último dia 1º de abril, quando aconteceu o sorteio da Fifa e descobrimos que os jogos da seleção brasileira, nas primeiras rodadas, acontecerão todos em dias úteis e em horários comerciais.

A celebração por parte de estudantes e trabalhadores acontece devido à possibilidade de “folga” nos dias e/ou horários dos jogos. Como já é costume no nosso País, lojas tendem a fechar, o transporte público dá pausas nos horários dos jogos, aulas são suspensas em escolas e faculdades, as ruas ficam completamente vazias e há até mesmo festas em bares e residências. É um feriado, só que não oficialmente.

Diante deste cenário, é comum que as empresas comecem a criar estratégias para não perder a produtividade e a lucratividade no período de copa do mundo, assim como é preciso que clientes e profissionais estejam cientes do seu direito, ou não, de folgar nos dias de jogos do Brasil.

Folga na copa do mundo: o que diz a lei?

A legislação trabalhista brasileira não dá nenhuma previsão legal que garanta o direito de paralisar atividades no período da copa do mundo. Por essa razão, a decisão de conceder folga e paralisar as atividades nos dias de jogos da seleção do Brasil deve ser tomada pela empresa, em acordo com seus colaboradores e clientes (no caso das instituições de ensino particulares, por exemplo).

Sendo assim, para que não haja problemas, uma empresa pode estabelecer condições para o oferecimento das folgas, como por exemplo o lançamento do período no banco de horas, para que o trabalho seja compensado posteriormente. Nas escolas e faculdades, aulas podem vir a ser repostas em finais de semana.

As instituições também podem dar folgas e não exigir nada em troca, ou simplesmente não liberar os seus funcionários para assistir aos jogos, ficando segura para, caso o empregado não realize suas atividades para assistir os jogos, descontar as horas em folha de pagamento, pois o ato se classifica como falta não justificada.

Enquanto a copa do mundo 2022 não chega, relembre o evento de 2018.

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