Ingressar no mercado de trabalho depois dos 40 é possível?

Já sabemos que o mercado de trabalho contemporâneo tem feito cada vez mais exigências do profissional. De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE, existe no Brasil cerca de 14,4 milhões de pessoas em busca de trabalho, mesmo diante de redução. Esse número aponta quanto o cenário mercadológico no país é cruel, principalmente para os jovens recém formados no ensino médio e pessoas com 40 anos ou mais.

Enquanto para a juventude exigem grandes experiências, pessoas na faixa etária de 40+ sofre as grandes críticas de desatualização, o que podemos considerar mais complicado, visto que o jovem tem maiores condições para adquirir experiências ao longo do tempo. Diante disso surge a pergunta, “ingressar no mercado de trabalho depois dos 40 é possível?”

Como já citamos acima, o mercado de trabalho no Brasil não é fácil, há grandes exigências por parte das organizações. Porém, mesmo diante das dificuldades, é possível sim que pessoas na faixa etária de 40+ encontrem uma oportunidade. Para isso é preciso que os mesmo se reinventem, invistam em conhecimento, capacitação e estejam atualizados e conectados às novas tecnologias, principalmente à internet.

Acompanhar as tendências de mercado, se reinventar e lidar com as diferentes gerações com certeza é um grande desafio para os “veteranos”, porém, com uma boa inteligência emocional, comprometimento, capacidade de adaptação, resiliência e outras características importantes, há possibilidade para conquistar um bom espaço no mercado de trabalho depois dos 40.

Existe no mercado algumas áreas que buscam profissionais acima de 40 anos para trabalhar. Mais do que apenas empregar, muitas entendem que oferecer oportunidade para que pessoas mais experientes possam continuar na ativa, é também promover a saúde e o bem-estar social. Entre os setores que mais contratam candidatos acima de 40 anos estão:

- Administradoras, corretoras e consultorias de seguros;

- Administradoras: planos de saúde e previdência privada;

- Advocacia: escritórios e serviços jurídicos;

- Auditorias, empresas de gestão, assessoria empresarial e logística;

- Bancos e instituições financeiras;

- Comércio atacadista;

- Call centers, telemarketing e suporte por telefone;

- Escritórios de contabilidade.

 

De acordo com o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada - IPEA, em 2040, cerca de 56% do mercado de trabalho no Brasil será formado por pessoas com mais de 45 anos de idade e quem adotar essa tendência com certeza irá receber grandes benefícios para sua empresa. Mas quais as vantagens de contratar profissionais com 40+?

- Pessoas mais empáticas;

- Escutam melhor;

- Maior experiência;

- Proatividade;

- Pessoas mais colaborativas e dispostas;

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