A maioria dos trabalhadores no Brasil passam grande parte do seu tempo no ambiente de trabalho, considerado por muitos a sua segunda casa, porém, algumas empresas não oferecem boas condições para que esse colaborador desenvolva suas atividades com bem-estar. Com isso, quanto a saúde dos colaboradores: como cuidar?
Investir em ações capazes de contribuir para a saúde e bem-estar do trabalhador pode trazer grandes resultados no desenvolvimento dos mesmos, além de ser uma forma de motivá-lo. Por isso, é preciso que as empresas apostem em programas capazes de trabalhar a saúde física, mental, social e financeira, de forma a contemplar todas as necessidades de sua equipe.
Oferecer melhores condições de trabalho no ambiente corporativo, também poderá evitar o afastamento do empregado em consequência de doenças decorrentes do trabalho. Consequentemente, além de eliminar o custo, ajudará a construir uma imagem corporativa positiva da empresa.
Segundo uma pesquisa realizada no ano de 2020, a Employee Benefit Trends, publicada pela MetLife, cerca de 77% dos colaboradores no mundo concordam que a empresa deve se responsabilizar pela saúde do trabalhador e seu bem-estar. Durante a pesquisa viram que há aumentos de 12% no engajamento; 9% na produtividade e 10% na lealdade dos funcionários.
Medidas para garantir a saúde dos trabalhadores
Uma forma de colaborar com a saúde do trabalhador é apostar na ergonomia. A partir de suportes como cadeiras ergonomicamente adequadas para o trabalho é possível influenciar de forma direta no bem-estar do funcionário, de modo a evitar a má postura e lesões.
A ginástica laboral, outra prática de ergonomia, também é um excelente modo de promover maior saúde em uma organização. Alongar por algum tempo pode ajudar a minimizar desconfortos e dores ocasionados pela permanência do indivíduo na mesma posição por muito tempo.
Oferecer horários mais flexíveis é outra medida para contribuir nesse cenário, visto que a falta de um horário flexível pode gerar desorganização, baixa produtividade e menos planejamento. A partir da flexibilização o trabalhador tem a possibilidade de ter maior liberdade para executar suas atividades, bem como para resolver seus problemas particulares.
Outro fator que contribui para uma vida organizacional saudável é a questão da alimentação. Promover um cardápio com alimentos nutritivos podem auxiliar em um fator importante para o funcionário, sua concentração no trabalho, visto que os mesmos têm influência sobre isso. Portanto, contratar um nutricionista para oferecer um suporte a empresa é o mais indicado para proporcionar uma alimentação saudável.
Realizar eventos de conscientização na empresa gera maior conhecimento aos colaboradores, de maneira a evitar doenças e outros problemas. Por isso, a empresa que investe em palestras educacionais a seus funcionários com temas como Janeiro branco: saúde mental; outubro rosa: câncer de mama; setembro amarelo: prevenção ao suicídio; novembro azul: câncer de próstata, outras.
Essas são algumas estratégias que podem trazer grandes benefícios para as empresas. Além de proporcionar a saúde dos colaboradores, tornam-se um diferencial competitivo, bem como aumenta a credibilidade da organização.
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