Covid-19: o que mudou para os profissionais de RH?

O impacto da Covid-19 no mercado de trabalho só não foi maior do que as vidas perdidas em todo o mundo, é claro! A pandemia surpreendeu a todos e aqueles que tiveram a sorte de se manter no emprego precisaram se adaptar a uma nova realidade e mostrar todo o seu talento profissional.

No campo empresarial, os profissionais ligados às funções estratégicas, se viram obrigados a executar tarefas que alteraram e muito a rotina de trabalho. O setor de Recursos Humanos, por exemplo, foi um dos que sentiram impactos significativos do coronavírus.

Além das demandas do dia a dia, os profissionais dessa área se tornaram peças fundamentais na condução dos processos de mudanças e adaptações dos colaboradores às medidas de prevenção da doença no ambiente corporativo.

Confira a seguir alguns desafios dos profissionais de RH durante a pandemia da Covid-19. Se você já segue essa carreira, aproveite para analisar se há alguma prática que ainda não adotou na empresa onde trabalha e aproveite para realizá-la!

Uso novas ferramentas tecnológicas: apesar de não ser novidade, a utilização de ferramentas ligadas à tecnologia passou a ser indispensável. Aplicativos para gerenciamento de registro de pontos ou para realizar videochamadas tornaram-se aliados. Da mesma maneira, o uso da tecnologia na nuvem, possibilitando o compartilhamento e acesso de arquivos de qualquer lugar e por todos.

Mudanças nos processos seletivos, treinamentos e feedbacks: os profissionais de Recursos Humanos responsáveis pelos recrutamentos tiveram que mostrar toda sua perspicácia para escolher novos talentos de forma virtual. Sim! As entrevistas e até mesmo testes passaram a ser realizadas por meio de videoconferências previamente agendadas com os candidatos. O mesmo passou a ser necessário com os treinamentos e feedbacks oferecidos aos colaboradores.

Demissão responsável: infelizmente um dos impactos da Covid-19 no mercado foi a crise financeira em muitas empresas e consequentemente o aumento do número de demissões. Para os profissionais de RH essa atividade também precisou ser, mais do que nunca, cuidadosa. Além de avaliar o cenário e decidir o corte de gastos com desligamentos, oferecer orientações sobre carreira ou avaliar a possibilidade de prolongar benefícios para o funcionário, são diferenciais de um bom profissional de RH.

Adaptações para o retorno às atividades presenciais: além da preocupação em oferecer boas condições de trabalho no home office, a retomada das atividades in loco também geraram uma movimentação diferente no setor de RH de várias organizações. Para encarar o “novo normal” muitos protocolos passaram a ser exigidos e coube aos profissionais dessa área incluir na rotina dos funcionários os cuidados essenciais de prevenção. Também é sua atribuição acompanhar que todos cumpram as determinações.

Já deu para perceber que as atribuições voltadas à área de RH são inúmeras, não é? Para quem tem interesse em trilhar essa carreira, o Educa Mais Brasil te ajuda a dar os primeiros passos.

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