Qual é a diferença entre Recursos Humanos e Departamento Pessoal?

É bem provável que muita gente conheça esses setores, mas se eu te perguntasse qual é a diferença entre Recursos Humanos e Departamento Pessoal, você saberia me responder? Esses dois departamentos da empresa são bastante famosos. Tanto o RH como o DP ficam dentro da Gestão de Pessoas e atuam de forma complementar. Porém, mesmo trabalhando em conjunto, existe uma diferença entre eles.

Em muitas empresas só existe o Departamento Pessoal ou o setor de Recursos Humanos e comumente as pessoas acreditam que os dois são uma coisa só. Bom, tanto para quem trabalha como para quem deseja atuar na área, é preciso saber que esses dois setores são diferentes e têm atribuições específicas.

Para que você não tenha mais dúvida alguma, vamos explicar qual é a diferença entre Recursos Humanos e Departamento Pessoal, demonstrando as atividades de cada um. Confira!

A área de Recursos Humanos, conhecida popularmente pela sigla RH ou Gestão de Recursos Humanos, envolve mecanismos, políticas, técnicas e práticas definidas que buscam gerenciar o comportamento interno e garantir o máximo de proveito do capital humano.

Entre as tarefas exercidas pelos profissionais de RH estão:

- recrutamento de pessoal

- seleção de funcionários

- avaliação de desempenho dos empregados

- treinamento de pessoas

- preparação de funcionários para que eles possam exercer novas funções

Dessa forma, o profissional de RH ocupa uma função muito importante na empresa, pois ele escolhe os colaboradores, ensina como o trabalho deve ser desenvolvido e como o funcionário deve se adequar às políticas da empresa.

O Departamento Pessoal é um setor da empresa que cuida de questões mais técnicas e bem específicas, como por exemplo:

- contratação do funcionário

- pagamento de salários

- vale transporte

- ticket refeição

- férias

- licença médica

- 13º salário

- rescisão contratual

- escala de trabalho

Pode-se dizer que o DP funciona para lidar com a parte administrativa.

De maneira bem objetiva, pode-se dizer que a preocupação do RH está em cuidar da estratégia adotada pela empresa para ter bons resultados. Ou seja, o RH cuida do planejamento, das metas, das ideias que são propostas para adquirir determinado resultado na empresa. 

Já o DP cuida das práticas que devem ser seguidas pela empresa e pelo empregador, evitando processos trabalhistas ou outros problemas legais que podem ocorrer no ambiente de trabalho.

Mas como explicado acima, ambos trabalham de forma complementar. Até porque, se as coisas estão fluindo bem, tanto no âmbito organizacional, quanto no legal, o trabalhador consegue desenvolver melhor as atividades e atingir seu potencial.

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