Mulher na Segurança do Trabalho: há espaço no mercado para essa profissional?

De acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), pouco mais da metade da população brasileira é composta por mulheres. Sendo assim, seria normal se homens e mulheres estivessem equiparados em todos os ambientes da sociedade. Porém, isso não corresponde à realidade.

Embora as mulheres tenham conquistado mais espaços ao longo dos anos, percebe-se que há uma diferenciação entre os gêneros. Segundo a Pesquisa Nacional Por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD C), divulgada em 2017, no âmbito profissional, por exemplo, as mulheres são maioria nas profissões “consideradas femininas”, como professoras, domésticas, enfermeiras. 

Já em áreas como a da construção civil e logística, que são “tipicamente masculinas” a presença das mulheres é menor. Por isso, fica o questionamento: quais são as possibilidades para a Mulher na Segurança do Trabalho? Esse setor também costuma ser excludente?

Há um tempo, as mulheres atuaram como a principal mão de obra nas indústrias. Durante a Segunda Guerra Mundial, por exemplo, foram elas que assumiram o trabalho nas fábricas enquanto os homens estavam nos campos de batalha.

Elas ocuparam cargos de engenheiras, supervisoras, motoristas, muitas profissões consideradas masculinas na época. Isso fez com que houvesse uma mudança de percepção e a presença feminina no mercado de trabalho foi se tornando uma realidade.

Atualmente, os cargos de liderança também contam com a participação das mulheres. De acordo com a Women in Business 2018, a presença delas no setor cresceu de 66% para 75% em todo o mundo. Aqui no Brasil, 29% das empresas possuem mulheres em postos de comando.

A participação da Mulher na Segurança do Trabalho cresce a cada ano. No Curso Técnico em Segurança do Trabalho elas ocupam 50% das vagas. A grande dificuldade enfrentada pela maioria começa logo quando se formam, pois o preconceito ainda é grande. Algumas empresas, principalmente as construtoras, acabam preferindo os homens, pois acreditam que a construção civil pode ser um ambiente hostil para as mulheres.

Esse é um tipo de comportamento que esconde o machismo, que é a maior causa dos casos de assédio no ambiente de trabalho e também o estereótipo de que os funcionários da construção civil não sabem agir com respeito.

Se por um lado, o setor das engenharias e mineração dá preferência aos homens, outros segmentos têm contratado as mulheres porque algumas experiências comprovam que elas são mais detalhistas em ações preventivas, têm habilidades para resolver conflitos e são mais organizadas. Além disso, as empresas estão mais preocupadas em equiparar o quadro de funcionários.

Hoje em dia, as mulheres estão quebrando paradigmas e ocupando cada vez mais espaço no mercado profissional. Para seguir em busca de igualdade, muitas investem na capacitação e o resultado disso pode ser visto nas pesquisas que indicam que o número de mulheres nos cursos técnicos e superiores só aumenta.

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