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Gestão de Recursos Humanos: como aumentar suas chances no mercado?

Confira algumas dicas para te ajudar a crescer na carreira
03/07/2018
Gestão de Recursos Humanos: como aumentar suas chances no mercado?

Como toda profissão, o início da carreira de um Gestor de RH requer muito trabalho e dedicação. Para quem está planejando ingressar em um curso de Recursos Humanos, vai encarar uma média de dois anos de estudo se o tipo de formação for tecnólogo. 

Ao longo da graduação, o aluno vai desenvolver habilidades para atuar em diversas áreas que integram o RH das empresas como, por exemplo, departamento de pessoal (responsável pela admissão, folha de pagamento e demissão), recrutamento, avaliação e treinamento de pessoal.

Segundo os especialistas no segmento, para os profissionais novatos na área a dica é buscar oportunidades de emprego em consultorias de recrutamento e seleção. Geralmente estas organizações oferecem possibilidades interessantes de crescimento, dando a chance de experimentar diferentes funções.

O primeiro passo de quem se forma em Gestão de Recursos Humanos é assumir o cargo de auxiliar, que segundo o Guia de Profissões e Salários, tem a remuneração média de R$ 1.227,99. Somente após períodos de experiências é que qualquer profissional pode aumentar suas chances no mercado e com o profissional de RH não é diferente. Para seguir uma vertente mais estratégica, visando maiores salários e galgar uma carreira especializada em determinado ramo requer paciência, determinação e estudos para manter-se antenado com as demandas da área. 

Ainda de acordo com o Guia de Profissões e Salários, para um profissional que tem a posição de Gerente em RH conquistar a posição de Diretor em uma empresa, por exemplo, são necessários uma média de três a seis anos. Levando-se em consideração ainda, a importância de fazer um curso de Pós-Graduação em Recursos Humanos. Entre as alternativas de especialização na área estão um MBA em Gestão de Negócios, MBA em RH, cursos de liderança ou de especialização em remuneração, recrutamento e seleção, desenvolvimento, entre outros.

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Fonte: Mayanna Marques - Ascom - EMB

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