Sabe o que é absenteísmo? Entenda!

Existem diversos termos que fazem parte e são discutidos na área de Gestão de Recursos Humanos, um deles é: absenteísmo. Conhece o significado? Trata-se de um indicador importante para as empresas e, inclusive, seu índice pode apontar se há problemas na cultura organizacional.

Embora muitas pessoas desconheçam, o absenteísmo remete a ausência repetida no cumprimento das atividades do trabalho, ou seja, tem a ver com a falta dos colaboradores. Isso pode acontecer por diferentes razões. Entenda o que é o absenteísmo e os motivos que podem desencadear níveis elevados.

Como citado, absenteísmo, chamado também de absentismo ou ausentismo remete a ausência dos colaboradores no trabalho. Esse índice de qualidade, usado por profissionais de RH, permite sinalizar à empresa se existem problemas na cultura organizacional capazes de provocar esse efeito. Há circunstâncias, no entanto, em que o absenteísmo é considerado normal, mas existem casos em que a taxa pode ficar elevada, o que exige atenção.

Existem alguns tipos de absenteísmo, eles são:

• Justificado: quando a falta é justificada pelo funcionário;

• Injustificado: quando o colaborador não informa o motivo da ausência;

• Presenteísmo: quando o funcionário tem desempenho abaixo do habitual e não tem presença constante por razões pessoais ou por saúde.

O absenteísmo pode ser provocado por motivos como: dificuldade com a carga laboral, insatisfação com o clima organizacional, problemas pessoais, desmotivação com o trabalho e entre outras ocorrências. Há inclusive situações delicadas como assédio moral, doenças e falta de segurança no trabalho que também são capazes de levar à ausência constante do funcionário.

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