O Departamento Pessoal é um setor importante encontrado nas empresas, que tem a competência de gerir a administração de funcionários, seja com admissão, demissão ou folhas de pagamento, por exemplo. Toda a burocracia envolvendo a gestão de funcionários está sob responsabilidade do departamento pessoal.
O principal objetivo de um setor de departamento pessoal é cumprir a legislação e as normas trabalhistas que estão em vigor, sendo encarregado por garantir a correta emissão e gerenciamento de documentos.
Logo, é a área responsável pela administração dos funcionários da empresa, cujas as funções vão desde a admissão até a demissão dos colaboradores, incluindo rotinas como férias, folha de pagamento, benefícios, e outros planejamentos.
Nesse setor está o analista de departamento pessoal, o profissional formado em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou Administração, que atua no setor de departamento pessoal das empresas desenvolvendo atividades relacionadas à administração de funcionários e cumprimento de leis trabalhistas.
Diferentemente do analista de recursos humanos, as atribuições do analista de departamento pessoal estão mais direcionadas para a parte burocrática da gestão de pessoas.
O que faz um analista de departamento pessoal?
O analista de departamento pessoal é o profissional responsável por garantir o cumprimento da legislação trabalhista entre empresa e colaborador, assim como cuidar da rotina e administração do quadro de funcionários, realizar o controle e processamento folha de pagamento, fazer cálculo de férias, admissões e demissões, bem como preparar documentos para homologação.
Dentre as suas funções está o fornecimento de dados para os sistemas de gestão de pessoas adotados pela empresa e informações tributárias e trabalhistas para sistemas fiscalizadores públicos, como: CAGED, E-Social, SEFIP, RAIS, DIRF.
Também compete a esse profissional conferir e contabilizar as folhas de pagamento e encargos, fazer cálculos de rescisões, multas rescisórias e 13º salário, cuidar da gestão dos benefícios e pagamento aos fornecedores, bem como organizar e emitir documentações necessárias para processos de admissão e desligamento de colaboradores.
Como se tornar um analista de departamento pessoal?
Se você se identificou com as atividades desempenhadas em um departamento de pessoas e está interessado em ser analista de departamento pessoal, o primeiro passo para começar nessa carreira é se formar em uma das áreas habilitadas para o exercício dessa profissão.
Em geral, o analista de departamento pessoal deve ter uma graduação que seja segmentada pela gestão de pessoas, com diploma reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC). Logo, as formações aceitas para um analista social são várias, como Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos e Ciências Contábeis.
O Educa Mais Brasil, maior programa de inclusão educacional do país, tem bolsas de estudo para diversos cursos de graduação, pós-graduação e outras modalidades de ensino como educação básica, idiomas, cursos técnicos, entre outros.
Para conseguir uma bolsa de estudo basta acessar o site do Educa, escolher o curso e a instituição do seu interesse, consultar as bolsas disponíveis e realizar a inscrição no próprio site. Não é preciso ter nota do Enem tampouco comprovar renda. As bolsas ficam disponíveis durante todo o ano, mas são limitas. Então garanta agora mesmo uma bolsa de estudo para você fazer o curso do seu sonho.
Consulte aqui as bolsas de estudo para graduação
*Com informações do site Catho