Encontrar profissionais qualificados continua sendo um dos maiores desafios para as empresas brasileiras. É o que mostra a Pesquisa Global de Escassez de Talentos 2026, do ManpowerGroup, segundo a qual oito em cada dez empregadores no país têm dificuldade para preencher vagas.
O percentual coloca o Brasil acima da média mundial, de 72%, e evidencia que a falta de mão de obra qualificada deixou de ser um problema passageiro para se tornar um obstáculo permanente ao crescimento das organizações.
O levantamento ouviu mais de 39 mil empregadores em 41 países, incluindo 1.020 empresas brasileiras, e revela que o cenário pouco mudou nos últimos anos. Desde 2023, o índice de dificuldade para contratar permanece próximo de 80%, indicando que o mercado ainda não conseguiu reduzir o déficit de profissionais com as competências exigidas pelas empresas.
Brasil está entre os países com maior escassez de talentos
No ranking global, o Brasil ocupa a oitava posição entre os países que mais enfrentam dificuldades para contratar. À frente aparecem Eslováquia, Grécia, Japão, Alemanha, Índia, Portugal e Irlanda. Já China, Polônia e Finlândia registram os menores índices de escassez de profissionais.
Segundo o estudo, fatores como mudanças demográficas, transformação digital e novas expectativas dos trabalhadores em relação à carreira ajudam a explicar por que a oferta de profissionais não acompanha a demanda das empresas.
Grandes empresas e setores especializados concentram o problema
Embora a dificuldade para contratar esteja presente em empresas de todos os portes, ela é mais intensa nas organizações maiores. Entre aquelas que possuem de 1 mil a 4.999 colaboradores, 90% afirmam encontrar obstáculos para preencher vagas. Nos pequenos negócios, com até dez funcionários, esse percentual é de 72%.
Entre os segmentos mais impactados, destacam-se os serviços profissionais, científicos e técnicos, onde 85% dos empregadores relatam escassez de talentos. O setor de informação aparece logo atrás, com 83%, seguido por comércio e logística, hospitalidade, manufatura, serviços públicos e recursos naturais, todos com 79%.
São Paulo lidera dificuldade para preencher vagas
O levantamento também aponta diferenças entre os estados. São Paulo concentra o maior índice de dificuldade para contratar, com 88% das empresas relatando problemas para encontrar profissionais. Minas Gerais (85%) e Rio de Janeiro (80%) aparecem na sequência, enquanto o Paraná registra o menor percentual entre os estados avaliados, com 74%.
IA e habilidades comportamentais ganham protagonismo
A pesquisa mostra que a transformação tecnológica está mudando o perfil dos profissionais mais disputados pelo mercado. Entre as competências técnicas mais difíceis de encontrar estão desenvolvimento de aplicações de inteligência artificial, letramento em IA, tecnologia da informação e análise de dados, atendimento ao cliente e marketing.
Além do conhecimento técnico, as empresas valorizam cada vez mais competências comportamentais, como ética profissional, comunicação, colaboração, adaptabilidade, pensamento crítico, capacidade de resolver problemas e domínio de ferramentas digitais.
Capacitação entra na estratégia das empresas
Para enfrentar a escassez de profissionais, 44% das empresas brasileiras investem em programas de upskilling e reskilling. Outras estratégias incluem flexibilização da jornada e do local de trabalho, ampliação da busca por talentos e salários mais competitivos.
Segundo Wilma Dal Col, diretora de RH do ManpowerGroup, a falta de profissionais qualificados já faz parte da realidade do mercado brasileiro e exige novas estratégias de atração, desenvolvimento e retenção de talentos.
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