Uma análise da consultoria Page Outsourcing divulgou como os brasileiros realizam suas buscas por uma vaga de emprego. De acordo com o levantamento, assumimos a primeira posição no quesito de usar as redes sociais para se candidatar a uma oportunidade no mercado de trabalho.
O estudo envolveu a participação de 7.317 profissionais dos seguintes países: Brasil, México, Colômbia, Chile, Argentina, Peru e Panamá. Essas pessoas se candidataram por meio do website da Page Outsourcing. A análise, realizada no mês de fevereiro de 2023, incluiu assuntos relativos às experiências dos candidatos nas mídias sociais.
Países que mais utilizam redes sociais para buscar emprego
Com base no levantamento, entre os sete países, o Brasil ficou em primeiro lugar, com a porcentagem de 72,2%, na lista de nações onde os candidatos mais usam as redes sociais para procurar emprego. O ranking ficou assim:
1. Brasil (72,2%)
2. Argentina (64,7%)
3. Panamá (61,7%)
4. Chile (59,8%)
5. Colômbia (58,5%)
6. México (54,7%)
7. Peru (52,9%)
Para a diretora da Page Outsourcing, Letícia Valente, o cenário do mercado de trabalho pós-pandemia foi o responsável por impulsionar o uso das redes sociais pelos candidatos para estreitar contatos profissionais. Segundo ela, "o networking, antes realizado presencialmente, foi adaptado para o mundo digital, possibilitando ampliar conexões entre empresas, recrutadores e profissionais em busca de novas oportunidades".
Vantagens de utilizar as redes, segundo os brasileiros
A maioria dos brasileiros (61,2%) responderam que uma das vantagens de utilizar esse recurso está no fato de algumas ofertas de emprego serem apenas exibidas nesses canais. Além do mais, para 63,7%, entre os benefícios de usar as mídias sociais para buscar um emprego remete ao fato de aumentar a visibilidade com recrutadores e empresas de atração de talentos.
Em relação a algumas das vagas serem exibidas apenas nas redes, houve também concordância significativa entre os candidatos chilenos (61,1%). Na lista aparecem ainda Argentina (60,3%), Panamá (59,7%), Colômbia (57,2%), seguido de México (56,8%) e Peru (55,5%).
Influência na tomada de decisão
A análise da consultoria Page Outsourcing revelou ainda que os brasileiros atingiram a porcentagem de 68,7% no quesito de influenciados pelos conteúdos publicados pelas companhias nas mídias sociais no momento de aceitar uma vaga de emprego. Os demais países foram: Peru (58,4%), Colômbia (53,4%), Argentina (52,4%), México (52%), Panamá (50,6%) e Chile (49,2%).
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