ADMINISTRAÇÃO - RECURSOS HUMANOS: carreira, salário e como começar

Quanto ganha um Administrador de Recursos Humanos ?

As informações da tabela acima são referentes ao salário médio de um Administrador de Recursos Humanos, considerando o porte da empresa e tempo de experiência do profissional.
As informações foram retiradas do SINE - Site Nacional de Empregos, um serviço que atua em todo o Brasil como classificado online de vagas de emprego, promovendo o contato entre empregador e trabalhador.

A carreira do Administrador de Recursos Humanos

O administrador especialista em Recursos Humanos fica responsável por planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas, bem como recrutar e selecionar cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios. O profissional ainda desenvolve planos de carreira, promove o desenvolvimento motivacional individual e da equipe, além do desenvolvimento organizacional, ligado à cultura, estrutura e tecnologias da empresa.

O formado ainda recebe as atribuições de planejar programas de qualidade de vida no trabalho. Em algumas ocasiões, também fica responsável por especificar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização e ainda avalia a necessidade de contratação de novos profissionais.

Oportunidades de emprego

O administrador em Recursos Humanos encontra oportunidades de emprego em uma variedade de locais. Os principais deles são:

• Empresas de planejamento, desenvolvimento de projetos, assessoramento técnico e consultoria;

• Empresas em geral (indústria, comércio e serviços);

• Órgãos públicos;

• Institutos e Centros de Pesquisa e outros campos de atuação.

Para quem deseja ingressar, como funcionário, em algum órgão público é necessário prestar concurso público. Antes de assumir o cargo é necessário possuir o registro profissional, para obter basta entrar em contato com o conselho responsável, Conselho Regional de Administração - CRA.

Habilidades e competências

O profissional de Administração de Recursos Humanos é bom comunicador e gestor, sabe bem como construir relações, dar feedback e estabelecer metas para os departamentos da empresa. É apto para desenvolve pessoas e integrá-las aos propósitos da organização.