GESTÃO DE PESSOAS
Sobre o curso de GESTÃO DE PESSOAS
O que é Gestão de Pessoas?
Gestão de Pessoas é uma abordagem estratégica para administrar o capital humano de uma organização, com o objetivo de maximizar o desempenho individual e coletivo dos colaboradores em prol dos objetivos organizacionais. Envolve diversas atividades, como recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração, gestão do clima organizacional, entre outras.
A atual conjuntura da economia brasileira exige certas posturas e atitudes das empresas com relação à eficiência na gestão. Para otimizar os resultados aumentando a produtividade, as companhias têm a necessidade de investir em profissionais da área de Gestão de Pessoas. Esses funcionários focarão suas atuações tanto no recrutamento, seleção e treinamento de colaboradores, quanto em questões voltadas à legislação trabalhista, folha de pagamento e banco de horas.
- Salário médio em Gestão de Pessoas: R$ 2.992,74
- Duração do curso: 2 anos
- Bolsa para Gestão de Pessoas em até 85%
Como é o curso de Gestão de Pessoas?
O curso Gestão de Pessoas é uma graduação com grau tecnológico, responsável por formar profissionais prontos para atuar em uma mercado que está em constante mudança. A gestão de pessoas, assim como as atividades relacionadas ao Recursos Humanos, assume um papel estratégico nas organizações. Por isso, a graduação em Gestão de Pessoas capacita os futuros profissionais em funções e programas de gestão, bem como sensibiliza o aluno para atuar no papel estratégico do departamento pessoal de uma organização.
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Quanto tempo dura o curso de Gestão de Pessoas?
O curso de Gestão de Pessoas tem duração média de 2 anos. Durante o período da formação, os estudantes de Gestão de Pessoas geralmente estudam uma variedade de disciplinas que abrangem aspectos teóricos, práticos e estratégicos relacionados à administração do capital humano nas organizações.
Onde o gestor de pessoas pode trabalhar?
A demanda por gestores de pessoas continua alta em muitos setores, pois as organizações reconhecem a importância estratégica de atrair, desenvolver e reter talentos para alcançar seus objetivos de negócios. O gestor de pessoas, também conhecido como profissional de recursos humanos (RH) ou gestor de talentos, pode trabalhar em uma variedade de setores e tipos de organização. A seguir estão alguns exemplos de onde esse profissional pode encontrar oportunidades de trabalho:
Empresas Privadas: Grandes corporações, pequenas e médias empresas (PMEs), startups e empresas familiares em diversos setores, como manufatura, tecnologia, varejo, serviços financeiros, saúde, entre outros.
Setor Público: Órgãos governamentais em níveis municipal, estadual ou federal, incluindo administração pública direta e indireta, autarquias e empresas estatais.
Organizações do Terceiro Setor: Organizações não governamentais (ONGs), organizações sem fins lucrativos, fundações e associações que atuam em áreas como assistência social, educação, saúde, meio ambiente, entre outras.
Consultorias de Recursos Humanos: Empresas de consultoria especializadas em recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, remuneração e benefícios, entre outros serviços relacionados a recursos humanos.
Instituições de Ensino: Universidades, faculdades e escolas técnicas que oferecem cursos de graduação, pós-graduação ou cursos de extensão em administração, gestão de pessoas, psicologia organizacional, entre outras áreas relacionadas.
Empreendedorismo: Gestores de pessoas com experiência e conhecimento em recursos humanos podem abrir seus próprios negócios, como consultorias independentes de RH, empresas de recrutamento e seleção, serviços de treinamento e desenvolvimento, entre outras possibilidades.
Organizações Internacionais: Agências internacionais, como a Organização das Nações Unidas (ONU), Organização Internacional do Trabalho (OIT), Banco Mundial e outras organizações internacionais, que empregam profissionais de recursos humanos em diversas capacidades.
Pós-graduação Gestão De Pessoas
Profissionais graduados em qualquer área do conhecimento e que desejem atuar no gerenciamento de pessoas podem cursar a pós em Gestão De Pessoas, que tem como objetivo capacitar os participantes para atuar com mais segurança na criação, gerenciamento e coordenação de ações e projetos voltados para o desenvolvimento do capital humano de empresas de qualquer porte e setor.
Confira, abaixo, algumas das disciplinas que podem integrar a matriz curricular da especialização:
- Ética e Direito nas Relações Profissionais
- Liderança e Formação de Equipes de Alto Desempenho
- Legislação e Rotinas Trabalhistas
- Administração de Pessoal e Benefícios
- Comunicação Organizacional
- Remuneração Estratégica
- Gestão por Competência
Grade curricular do curso Gestão De Pessoas
Com duração média de dois anos, a graduação tecnológica visa a rápida absorção dos profissionais pelo mercado de trabalho. Assim, a formação do futuro gestor de pessoas é focada em conhecimentos específicos e práticos, não tendo um grande embasamento em conteúdo básico teórico.
Confira a seguir algumas disciplinas que podem estar presentes na grade curricular de Gestão de Pessoas:
- Comportamento Organizacional;
- Comunicação e Relações do Trabalho;
- Desenvolvimento de Pessoas e Equipes;
- Estratégias de Negociação;
- Gestão e Liderança Pessoal;
- Planejamento Estratégico;
- Plano de Negócios;
- Relacionamento Interpessoal, entre outras disciplinas.
Por que a Gestão De Pessoas é importante para as empresas?
A área de Gestão De Pessoas costuma oferecer boas oportunidades de emprego para os profissionais, justamente por ela ser imprescindível para o sucesso de uma organização, seja ela pública ou particular, de pequeno, médio ou grande porte.
Infelizmente, no entanto, o setor de pessoas de várias instituições ainda deixa a desejar, mas atualmente muitas delas já perceberam que com um time motivado, seus resultados e objetivos são alcançados mais facilmente. E essa questão da motivação é uma das que mais contribuem, ou não, com a permanência (e a melhor atuação) dos profissionais.
Explicamos: se antes a relação entre empregador e empregado passava exclusivamente pela qualificação e remuneração (salário + benefícios), hoje outras questões são envolvidas nessa comunicação, tais como possibilidade de crescimento, ambiente de trabalho amigável (mesmo que competitivo), senso de cumprimento de propósito, liberdade de escolha, entre outras.
E é nesse cenário que a gestão de pessoas ganha cada vez mais importância. Os profissionais do ramo atuam aplicando estratégias que irá permitir que a empresa desenvolva os talentos dos seus colaboradores, e que os incentive a oferecer o melhor trabalho possível, de forma benéfica para ambos os lados.
A atuação do gestor de pessoas passa por cinco pilares:
1. Motivação
2. Processo de comunicação
3. Trabalho em equipe
4. Conhecimento e competência
5. Treinamento e desenvolvimento
Curso de Gestão De Pessoas ou Gestão de RH?
O estudante que está em busca de uma graduação pode se ver em dúvida entre as duas formações de nível superior. Apesar de ambos os cursos terem linhas parecidas, a classificação do profissional formado é diferente: um é tecnólogo em Gestão de Pessoas, enquanto o outro é um tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.
Normalmente, quando comparados, a ênfase do curso de Gestão de Pessoas é mais focada na gestão do capital humano, ou seja, dos colaboradores de uma empresa. Já a graduação em Gestão de RH tem boa parte de sua formação dedicada aos processos administrativos e burocráticos institucionais.
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