GESTÃO DE PESSOAS: carreira, salário e como começar

Profissão Tecnólogo em Gestão de Pessoas: salário e carreira na área de GESTÃO DE PESSOAS

Aqui você vai encontrar informações sobre o curso de graduação em GESTÃO DE PESSOAS, mais especificamente relacionadas às habilidades e à média salarial desses profissionais. Confira se o curso é ideal para você e conte com o Educa Mais Brasil para mudar a história da sua vida!

Quanto ganha um Tecnólogo em Gestão de Pessoas ?

As informações da tabela acima são referentes ao salário médio de um Tecnólogo em Gestão de Pessoas, considerando o porte da empresa e tempo de experiência do profissional.
As informações foram retiradas do SINE - Site Nacional de Empregos, um serviço que atua em todo o Brasil como classificado online de vagas de emprego, promovendo o contato entre empregador e trabalhador.

A carreira do Tecnólogo em Gestão de Pessoas

O campo de atuação do profissional formando em Gestão de Pessoas é bastante promissor. A crise econômica trouxe a necessidade às empresas de fazer uma gestão mais eficiente, afim de elevar essa produtividade.

Ele pode ser requisitado nos departamento de Recursos Humanos, para desempenhar as seguintes funções:

- Mapeamento e avaliação de competências

- Treinamento e Desenvolvimento

- Recrutamento e Seleção

- Benefícios e Remuneração

- Legislação Trabalhista

- Folha de Ponto

Oportunidades de emprego

O mercado de trabalho para o profissional formado em Gestão de Pessoas é amplo e apresenta grandes oportunidades. Esse profissional pode atuar em cargos que exigem um perfil de liderança, empreendedorismo e organização, em empresas de qualquer setor e porte.

Profissionais em Gestão de pessoas podem ministrar aulas e cursos em workshops e palestras sobre liderança, motivação, produtividade e outros assuntos relacionados ao funcionamento de uma empresa e ao desenvolvimento pessoal dos funcionários.

Habilidades e competências

O curso de Gestão de Pessoas habilita o egresso a ser um profissional com habilidades para desenvolver e gerenciar planos de carreira, planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção e avaliação de pessoas. Ele está apto também para planejar programas que visem a melhor qualidade de vida dos funcionários no ambiente de trabalho, mas é importante ressaltar que, além disso, o profissional de Gestão de Pessoas precisa ter conhecimentos em:

- Psicologia;

- Departamento pessoal de empresas em geral;

- Gestão.

Salários de outras profissões

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