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CARREIRA
Saiba como a tecnologia pode colaborar para Gestão de RH
As redes sociais têm sido cada vez mais aliadas das organizações
21/08/2018
A tecnologia tem sido aliada de muitos profissionais nos dias de hoje e na área de Gestão de RH não seria diferente. Analisar o perfil de um candidato a uma vaga de trabalho, por exemplo, tornou-se algo rápido e simples. Conectados todo o tempo às redes sociais, fica fácil descobrir os gostos, experiências, personalidade e até perceber quais as caraterísticas são mais marcantes do profissional.
Uma notícia publicada pelo site O Globo em novembro de 2012 já pontuava que cerca de 90% dos recrutadores checam o perfil do potencial candidato e 69% deles desistiram de contratações por conta das informações encontradas na internet. E não é apenas a página do Linkedin que é visitada, apesar desta rede negócios ter como foco principal informações do currículo profissional, as outras redes sociais com o Facebook, Twitter e Instagram passaram a ser monitorados até mesmo depois da contratação.
Além destas tradicionais ferramentas, o mundo digital ainda oferece diversos outros recursos online para os gestores de recursos humanos deixarem sua rotina mais prática. Muitas empresas mantêm parcerias com sites de emprego como o Catho, por exemplo, que filtram o candidato ideal para a vaga divulgada.
Ainda falando em tecnologias, sabia que muitas organizações já costumam realizar entrevistas de emprego por meio de videoconferências? Ferramentas como o Skype e Hangout, além de deixarem o processo seletivo mais dinâmico e prático, possibilita que os candidatos de regiões mais afastadas tenham oportunidades de se apresentar ao mercado.
Mas a área de Gestão de Recursos Humanos não se resume apenas às atividades de recrutamento e seleção. Para quem atua nos segmentos de treinamento, remuneração e benefícios, cargos e salários e muitas outros campos, também contam com apoio indispensável de softwares modernos que reúnem e atualizam informações sobre os colaboradores da empresa, além de conter funcionalidades voltadas ao planejamento de atividades diárias, estabelecimento de prazos, lembretes e muito mais.
Muitas empresas já perceberam potencial e importância desses de todos este recursos tecnológicos e apesar de tantas ferramentas à disposição, o mercado de trabalho ainda tem dificuldades de encontrar profissionais com conhecimento e habilidades para utilizá-las. Então, se você deseja ser um diferencial, agregar conhecimentos da área digital vai aumentar as suas oportunidades de atuação.
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Fonte: Mayanna Marques - Ascom - EMB
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