A alteridade no ambiente profissional é importante para o bem-estar de todos os colaboradores. Conforme traz o dicionário Aurélio, alteridade é o substantivo feminino que indica qualidade do que é do outro ou do que é diferente. Esse termo é sinônimo de diferença, diversidade, mudança etc. Mas pode ser entendido como referência de tolerância.
A palavra alteridade tem origem no vocábulo latino “alteritas”, que significa ser o outro. Para a filosofia, alteridade é o caráter diferente de cada indivíduo. Dessa forma, alteridade significa perceber o outro como uma pessoa única e com características próprias que devem ser respeitadas. E isso é de extrema importância para o local de trabalho.
Alteridade no ambiente profissional
O ambiente profissional reúne pessoas de diferentes culturas, personalidades e crenças. Para que o relacionamento se desenvolva da melhor forma no local de trabalho é preciso estimular a alteridade entre os colaboradores, para possibilitar enxergar o outro como um ser único e diferente que também precisa ser respeitado.
A alteridade no ambiente profissional começa do princípio de reconhecer a diferença individual, respeitar o outro e a diversidade de gênero, bem como ter tolerância, tal como se deseja que a própria individualidade também seja respeitada pelo colega.
Assim, a alteridade no ambiente profissional é o caminho para evitar o prejulgamento e garantir o bom relacionamento social para que haja um bom convívio entre as pessoas no local de trabalho.
Alteridade é o mesmo que alterismo?
Muitas pessoas confundem alteridade com alterismo. Embora as palavras sejam parecidas, possuem significados diferentes. Alteridade está relacionada à tolerância, à atitude de respeitar as diferenças de cada pessoa. Já alterismo é a prática de doação consciente, quando alguém oferece ajuda ao outro sem prejudicar suas decisões e seus próprios interesses. Os alteristas - pessoas dotadas de alterismo - acreditam que os benefícios da doação superam os esforços e, com isso, todos ganham.
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