O currículo é geralmente o primeiro contato da empresa com o candidato. Por ser uma espécie de "cartão de visitas", o documento deve possuir informações importantes sobre o profissional e que chamem atenção dos recrutadores. Saber o que não colocar no currículo é o primeiro passo para não inserir dados e itens desnecessários. Por isso, separamos uma lista com o que evitar no currículo para os profissionais conseguirem transmitir o seu perfil com objetividade e clareza. Continue a leitura e confira:
Número de documentos
Informar número de documentos, como CPF, RG, título de eleitor, habilitação, não ajuda o candidato porque são dados desnecessários. Além de tomar tempo dos recrutadores, que possuem pouco tempo para ler e analisar todos os currículos enviados, não é recomendado informar o número de documentos sem que haja real necessidade para tal. Caso a vaga tenha como exigência a carteira de habilitação, indique apenas a categoria e não o número do documento.
Foto
Caso a vaga não peça o envio de uma foto, não é necessário coloca-la no currículo por ser um fator irrelevante para o processo seletivo. Em determinadas situações, pode até mesmo atrapalhar as suas chances de conquistar a vaga, principalmente se a foto não passar uma imagem profissional e também por não ser mais uma recomendação atual para os currículos.
Pretensão salarial
Assim como a situação da foto, a pretensão salarial só deve ser solicitada quando o processo seletivo especificar que o profissional envie essa informação. Quando isso acontecer, é importante realizar uma pesquisa sobre a média salarial do mercado em sua área de atuação, além de avaliar os seus conhecimentos, experiência, etc.
Curriculum vitae como título
Antigamente, era comum colocar no início do currículo uma espécie de título escrito em caixa alta CURRICULUM VITAE. No entanto, o hábito foi abandonado ao longo dos anos. Atualmente, entende-se que o mais importante inicialmente é o nome do candidato, seguido por seus dados pessoais e demais informações profissionais.
Assinatura
A assinatura é um item totalmente dispensável em um currículo. Para comprovar as suas informações, o recrutador utiliza outros recursos, incluindo a entrevista e as demais etapas do processo de seleção.
Referências profissionais
As referências profissionais, quando solicitadas pela vaga, devem aparecer em uma folha a parte do currículo. Referência é diferentes de experiência profissional. No primeiro caso, o candidato informa contatos para conceder recomendações sobre a sua atuação. Já no campo da experiência devem constar dados sobre as empresas pelas quais passou, período e funções.
É necessário colocar idade no currículo?
Tradicionalmente a idade faz parte dos itens discriminados no currículo. É comum que as pessoas tenham medo de informar a idade no currículo com medo de serem descartadas, sem terem ao menos a chance para se apresentarem na entrevista. A questão é controversa e divide opiniões. Por um lado, alguns recrutadores afirmam que esse é um dado importante para alguns cargos que levam em consideração a experiência de vida do profissional, como é o caso de gestão. No entanto, os candidatos se sentem ameaçados com o peso que é dado à idade no mercado. Uma dica é ter um currículo objetivo, prático, que foque na experiência e na busca por aprendizado e qualificação.