A flexibilidade no trabalho é um fator inegociável para 87% dos trabalhadores, segundo relatório sobre o cenário do trabalho remoto, feito pela empresa de tecnologia corporativa Owl Labs em parceria com a consultoria Global Workplace Analytics.
A forma de trabalhar passou por transformações nos últimos dois anos, quando cargos híbridos e remotos foram a maioria das vagas abertas pelas empresas. Isso mostra como as prioridades mudaram para empregadores e colaboradores.
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O que os trabalhadores acham do trabalho híbrido?
De acordo com a pesquisa da Owl Lab, o número de trabalhadores que optaram por trabalhar remotamente em 2022 aumentou 24% desde 2021. Já o interesse em trabalhar presencialmente caiu 24%.
Ainda conforme o estudo, 66% dos funcionários afirmaram cogitar mudar de emprego caso a possibilidade de trabalhar de casa fosse abolida e 39% afirmaram que pediriam demissão.
Outros dados que chamam a atenção sobre a percepção do funcionário sobre o trabalho remoto é que 62% dos trabalhadores relataram ser mais produtivos ao trabalhar em casa, mas 49% acreditam que os colegas que trabalham presencialmente são vistos pelos chefes como mais esforçados e mais confiáveis.
A partir da entrevista com mais de dois mil trabalhadores formais americanos, a pesquisa concluiu que a maioria das pessoas não está disposta a comprometer seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional por um trabalho totalmente presencial, independentemente do valor da remuneração.
Com isso, a pesquisa aponta a tendência do trabalho híbrido como necessidade que aumentará com o tempo e na ausência dessa possibilidade as empresas que não aderirem a essa nova demanda de mercado, terão de recuperar o atraso à medida que essa modalidade avança.
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