Nem todo mundo imagina, mas o Design Thinking pode ser uma grande ajuda na hora de planejar a carreira e traçar estratégias de crescimento profissional. Longe de ser apenas um monte de papel colorido colado nas paredes de uma empresa moderninha, ele pode estimular a criatividade, ajudar a criar ideias e preparar o profissional para as constantes mudanças do mercado de trabalho.
Mas o que é Design Thinking?
Chamamos assim a metodologia de desenvolvimento de serviços e produtos focados nas necessidades, limitações e desejos dos usuários. O objetivo do Design Thinking é, justamente, converter essas necessidades, desejos e limitações em benefícios assertivos para os clientes de uma marca, bem como em valor de negócio para a empresa. O termo pode ser traduzido como “pensamento de design” ou “pensar como um designer”.
Design Thinking para crescer na carreira
O Design Thinking é composto por etapas. São elas: imersão; ideação; prototipagem e desenvolvimento. Elas podem ser aplicadas no processo de busca de emprego e crescimento profissional de maneira estratégica. Saiba como:
Imersão: no contexto dos negócios, essa primeira etapa consiste no entendimento do contexto e da realidade da empresa. É quando se realiza a análise SWOT, por exemplo, e se avalia, também, a cultura da organização. Os profissionais em busca de valorização e crescimento na carreira, podem aplicar a etapa de imersão do Design Thinking para entender o que as empresas e os recrutadores buscam em profissionais, o contexto das vagas que ofertam e a situação da organização.
Ideação: é a etapa do brainstorming, da geração de insights e da produção de ideias que visem solucionar os problemas das empresas e ajudar a alcançar os objetivos. O profissional pode, aqui, investir no autoconhecimento para entender como pode ser útil para uma determinada oportunidade na empresa, se colocar como a solução para a vaga ofertada e evidenciar as suas competências e experiências relacionadas a ela.

Prototipagem: aqui, no Design Thinking, é a hora de fazer uma seleção rigorosa das melhores ideias obtidas na etapa anterior, e investir em protótipos (no caso dos produtos) para testar. Os profissionais podem, nessa etapa, testar a sua abordagem e performance, de preferência com o auxílio de pessoas imparciais (amigos e parentes podem ajudar). Aqui, pode-se treinar para entrevistas e a produção de um bom storytelling, além disso testar comportamentos e reações.
Desenvolvimento: a última etapa do Design Thinking envolve tirar a ideia do papel e colocá-la em prática. Chega o momento de o profissional vender suas atividades de maneira assertiva, conforme os desejos da empresa, da vaga e do recrutador. Esse processo deve ser aprimorado constantemente, e pode ser aplicado mesmo após o alcance do objetivo inicial.
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