A geração Z possui comportamentos diferentes das gerações anteriores, influenciando na sua forma de trabalhar e na escolha do ambiente corporativo. As pessoas dessa geração são aquelas que nasceram a partir dos anos 90 e vivenciaram as transformações digitais.
Normalmente, as pessoas da geração Z possuem familiaridade com a internet e redes sociais, apresentam habilidades para o empreendedorismo, são adeptas da independência e preferem atividades que tragam bem-estar.
Com a chegada dessas pessoas no mercado de trabalho, muitas empresas consideram um desafio atrair e reter talentos da geração Z. Para isso, empresas estão adaptando os seus processos e a sua cultura organizacional.
Dicas para atrair e reter talentos da geração Z
Ofereça autonomia
Trabalhar com independência e autonomia são objetivos comuns entre os jovens da geração Z. Pois eles costumam ser independentes e podem ter dificuldade para lidar com hierarquias. Por isso, possibilite um ambiente onde possam realizar suas atividades com autonomia.
Permita horários flexíveis
Com o sucesso do home office, as pessoas estão optando por trabalhar em casa, principalmente as pessoas da geração Z. Por isso, para atrair e reter esses profissionais é preciso oferecer benefícios, como horários flexíveis, seja com a concessão de dispensas mediante banco de horas ou com o home office.
Utilize redes sociais para anunciar vagas
As redes sociais são os meios de comunicação mais utilizados pela geração Z. Por isso, se a intenção é atrair os melhores talentos, é importante atrair a atenção deles nas redes sociais, seja para divulgar as vagas bem como outras ações da empresa.
Estabeleça boas recompensas
Por incrível que pareça, o salário não é o principal determinante para atrair talentos da geração Z. Essa turma costuma pensar em seu desenvolvimento profissional e propósito alinhado à empresa. Além disso, o aprendizado também vale tanto quanto o salário. Então, além de bons salários também estabeleça oportunidades de crescimento profissional.
Educação com bolsa de estudo
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*Com informações de Catho