O trabalho remoto e o trabalho híbrido parecem ter chegado para ficar. Popularizados no Brasil desde o início da pandemia da Covid-19, esses modelos de trabalho dão mais liberdade aos profissionais, já que eles podem trabalhar fora do escritório, economizando assim tempo e dinheiro de locomoção.
Com a pandemia mais controlada e o avanço da vacinação, no entanto, muitas empresas que tinham adotado esses modelos começaram a voltar para o regime presencial, aquele tradicional onde todos os dias os funcionários precisam ir para o escritório. Mas enquanto muitos líderes acreditam que o relacionamento presencial entre os times faz com que o trabalho seja mais assertivo, os profissionais, principalmente os das Gerações Y e Z, pensam diferente.
Isso é o que evidenciou a pesquisa realizada pela Deloitte em 2022. Segundo os dados obtidos, 75% dos profissionais das Gerações Y e Z preferem o modelo de trabalho híbrido ou remoto. Mas quais serão os motivos dessa preferência?
Por que 75% da Geração Y e Z prefere o trabalho híbrido ou remoto?
O trabalho remoto traz consigo alguns benefícios que não são ignorados pelos mais jovens. Entre os principais está a maior qualidade de vida, já que ao trabalhar fora do escritório o profissional pode ter uma rotina mais saudável dormindo mais horas ou encontrando tempo livre para se exercitar, tempo esse que seria gasto, no modelo presencial, entre deslocamentos e trânsitos.
Outro benefício do trabalho remoto que atrai os mais jovens é a possibilidade de atuar em uma empresa com sede em uma grande capital, sem precisar se mudar. Isso favorece principalmente quem vive em cidades pequenas, por exemplo, que não oferecem as mesmas oportunidades de atuação e nem salários atrativos.
Soma-se a isso o fato de os mais jovens terem maior preocupação com a saúde mental, e por isso, diferente do que acontecia com mais frequência nas gerações anteriores, eles não querem perder sua saúde e motivação de vida por conta de um emprego. Eles sentem o desejo de crescer profissionalmente, mas entendem que não vale a pena perder a vida por isso, então são mais relutantes com altas jornadas de trabalho e também com a necessidade de passar várias horas do dia presos em um escritório.
O trabalho híbrido, por sua vez, une os benefícios do trabalho remoto e do presencial. Ele consiste na obrigação de ir ao escritório em alguns dias da semana, e nos demais dias a liberdade de trabalhar remotamente. Com isso, essa opção atrai tanto os profissionais que preferem o trabalho remoto quanto aqueles que gostariam de optar pelo modelo presencial.
Leia também: Qual a diferença entre trabalho remoto e home office?
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Assim como o trabalho remoto permite a atuação fora do escritório, você também pode fazer uma graduação onde quiser, sem necessariamente estar dentro de uma sala de aula. Para isso, escolha fazer um curso superior EAD, assim você terá acesso às melhores instituições de ensino, sem precisar se preocupar com deslocamentos.
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