Os profissionais mais jovens estão mais confiantes em suas habilidades para crescer na carreira do que os trabalhadores de faixas etárias mais elevadas. No Brasil, 43% das pessoas entre 27 e 39 anos acreditam ter as competências necessárias para avançar profissionalmente nos próximos três anos.
O dado faz parte do relatório People at Work 2026, da ADP Research, que analisa as percepções de trabalhadores sobre carreira, segurança financeira e condições no mercado de trabalho.
No cenário internacional, quase 30% dos profissionais dessa mesma faixa etária demonstram confiança nas próprias habilidades. O resultado representa o maior percentual entre os grupos geracionais avaliados pelo levantamento.
Confiança profissional varia entre as gerações
A percepção sobre as oportunidades de crescimento também muda conforme a idade. Entre os brasileiros de 18 a 26 anos, 14% consideram que encontrar um novo emprego ficou muito mais difícil nos últimos 12 meses. É o menor índice entre as faixas etárias analisadas.
Já entre os trabalhadores de 55 a 64 anos, o percentual chega a 30%, indicando uma percepção mais negativa sobre a mobilidade profissional. A pesquisa também identificou diferenças na avaliação da saúde financeira. No Brasil, 13% dos trabalhadores de 55 a 64 anos avaliam positivamente sua situação financeira, resultado ligeiramente superior à média global de 10%.
No levantamento internacional, os profissionais mais jovens apresentam maior satisfação financeira. Tanto na faixa de 18 a 26 anos quanto na de 27 a 39 anos, 19% afirmam estar plenamente satisfeitos com sua condição financeira.
Apoio das empresas ainda é limitado
Apesar da confiança demonstrada pelos profissionais mais jovens, o suporte oferecido pelas empresas ao desenvolvimento de carreira ainda é um desafio.
No Brasil, apenas 24% dos trabalhadores concordam que recebem o apoio necessário de seus líderes para avançar profissionalmente. Entre os profissionais de 27 a 39 anos, o índice é de 27%, mesmo percentual registrado entre aqueles de 55 a 64 anos.
Para Nela Richardson, economista-chefe da ADP, as organizações precisam considerar as necessidades de diferentes gerações, especialmente diante das mudanças provocadas pela inteligência artificial.
Investir no desenvolvimento de habilidades, oferecer remuneração justa e garantir pagamentos pontuais são algumas das medidas que podem fortalecer a confiança dos profissionais e contribuir para suas trajetórias.
Diversidade geracional pode fortalecer as equipes
A presença de profissionais de diferentes idades também representa uma oportunidade para as empresas. Enquanto os mais jovens podem contribuir com novas ideias e competências relacionadas às tecnologias emergentes, os trabalhadores experientes agregam conhecimento prático e estabilidade emocional. O relatório aponta, ainda, diferenças na frequência do estresse negativo.
No cenário global, 48% dos profissionais com 65 anos ou mais afirmam vivenciar esse tipo de situação menos de uma vez por mês. Entre aqueles de 55 a 64 anos, o percentual é de 32%. Para aproveitar essas experiências, a ADP Research recomenda iniciativas como mentoria cruzada e aprendizagem contínua. Essas práticas estimulam a troca de conhecimentos entre gerações e ajudam a desenvolver novas competências.
Sobre a pesquisa People at Work 2026
O relatório People at Work 2026 reúne dados da Pesquisa Global da Força de Trabalho da ADP Research, realizada com mais de 39 mil adultos empregados em 36 mercados.
As entrevistas foram conduzidas entre 21 de julho e 4 de agosto de 2025, com participantes de diferentes setores, níveis de escolaridade e funções profissionais. O levantamento analisa aspectos como confiança na carreira, satisfação financeira, mobilidade no mercado de trabalho e relacionamento entre trabalhadores e empresas.
Você também pode gostar: 5 cursos gratuitos de soft skills para o currículo
Faça faculdade com bolsa de estudo!
O Educa Mais Brasil oferece bolsas de estudo para graduação de até 85%, proporcionando uma oportunidade única para quem busca se qualificar e desenvolver competências essenciais no mercado de trabalho.
Com uma formação superior, você adquire o conhecimento técnico necessário e aprimora suas habilidades, tornando-se um profissional capaz de se destacar pela criatividade, capacidade de resolução de problemas e inovação.
Se você quer investir no seu futuro e conquistar uma carreira de sucesso, aproveite essa chance de estudar com descontos significativos. Não perca tempo, acesse o site do Educa Mais Brasil e inscreva-se para garantir sua bolsa de até 85%. Invista em sua educação e desenvolva as habilidades que vão te destacar no mercado!