O investimento na saúde física e mental dos colaboradores é fundamental para o sucesso das empresas. Organizações que priorizam o bem-estar dos funcionários demonstram um desempenho superior no mercado, com retornos financeiros mais elevados a longo prazo. Uma pesquisa revelou que fundos de investimento compostos por empresas comprometidas com a saúde obtiveram um retorno sobre o patrimônio líquido de 264%, superando o S&P 500 em 2% ao ano ao longo de 10 anos.
Um estudo da healthtech Pipo Saúde revela que problemas de saúde entre funcionários, como sobrepeso e consumo excessivo de álcool, estão resultando em perdas bilionárias para as empresas. Com quase 64% dos homens enfrentando sobrepeso e 45,5% abusando de bebidas alcoólicas, esses problemas estão associados a distúrbios do sono e doenças crônicas, o que reduz a produtividade no trabalho.
As perdas anuais de produtividade relacionadas à saúde custam cerca de R$ 2,9 trilhões aos empregadores, de acordo com dados da Journal of Occupational and Environmental Medicine. Além dos custos relacionados a doenças físicas, os problemas de saúde mental também são significativos, com um impacto financeiro de 45 bilhões de euros (R$ 253,5 bilhões) no Reino Unido no último ano.
Qual o impacto dos maus hábitos de saúde dos funcionários?
Estudos mostram que profissionais com transtorno grave de uso de álcool faltam, em média, 32 dias por ano devido a problemas de saúde, mais do que o dobro dos dias perdidos por aqueles que não abusam da bebida. Além disso, o sedentarismo contribui para doenças cardiovasculares, que podem resultar em longas ausências do trabalho.
Esses problemas de saúde têm efeitos prejudiciais tanto para o profissional quanto para a empresa, resultando em absenteísmo, presenteísmo, maior rotatividade, e risco aumentado de acidentes. Além disso, podem causar problemas de relacionamento com colegas, comprometer metas da equipe, reduzir a energia e levar à estagnação na carreira.
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