O Programa Jovem Aprendiz é uma iniciativa do governo federal que propõe medidas para incentivar a inserção de jovens no mercado de trabalho. A Lei de Aprendizagem (10.097/00) estabelece que todas as empresas de médio e grande porte estão obrigadas a incluírem em seu quadro de funcionários jovens com idade entre 14 e 24 anos, em contrato especial de trabalho por tempo determinado, de no máximo dois anos.
Trabalhar como Jovem Aprendiz tem se tornado uma oportunidade única de aprendizagem e experiência profissional remunerada para estudantes por todo o Brasil. Para participar do programa, o jovem precisa cumprir alguns pré-requisitos, como estar matriculado em uma escola cursando o Ensino Fundamental ou Ensino Médio e manter a frequência escolar, além de ser cadastrado no programa de aprendizagem.
Ao ser contratado como aprendiz, o jovem deve cumprir a carga horária estipulada, e frequentar regularmente o curso de capacitação profissional gratuito que precisa ser concluído até o fim do contrato com a empresa. A idade máxima de 24 anos não se aplica caso o Jovem Aprendiz possua algum tipo de deficiência, conforme o decreto 9579/2018, ou seja, não há limite de idade para a contratação.
Quais empresas contratam como Jovem Aprendiz?
Empresas de diversos setores participam do Programa Jovem Aprendiz, como estabelece a legislação. Confira abaixo as mais tradicionais e buscadas:
• Ambev
• Braskem
• Banco do Brasil
• Bradesco
• Caixa Econômica Federal
• Correios
• Coca Cola
• Itaú
• McDonald’s
• Riachuelo
• Santander
Documentos necessários
O interessado em ser contratado como Jovem Aprendiz deve apresentar na empresa os seguintes documentos pessoais básicos:
• Carteira de Trabalho
• Identidade
• CPF
• Comprovante de residência
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