Em uma entrevista de emprego as perguntas feitas aos candidatos buscam elucidar suas experiências, seu perfil, comportamento e motivações profissionais. Todos os questionamentos devem ser feitos de maneira respeitosa, com intuito de descobrir as competências e habilidades compatíveis com a vaga. No entanto, em alguns processos seletivos os candidatos se deparam com perguntas que fogem do padrão, como questionamentos sobre relacionamentos e dinâmica familiar, assim como outros assuntos que podem deixar os candidatos desconfortáveis.
Perguntas discriminatórias, pessoais, íntimas ou abusivas e que não tenham relação com o cargo a ser ocupado não são permitidas em entrevistas de emprego. Confira, a seguir, outras perguntas que devem ser evitadas em uma entrevista de emprego.
A empresa pode perguntar sobre signo na seleção de emprego?
Tendo ciência de que assuntos polêmicos e pessoais devem ser evitados na seleção de emprego, as perguntas sobre o signo ou mapa astral do candidato também devem ser evitadas. Isso porque podem levar à discriminação de certos candidatos e ao favorecimento de outros com base nessas informações, em razão dos estereótipos de cada signo.
Ainda que a empresa não tenha a intenção de usar as informações sobre signos para escolher o candidato, a astrologia não deve ser usada como referência para identificar o perfil da pessoa, visto que existem testes psicológicos que cumprem esse propósito.
Portanto, na seleção de emprego o candidato deve ser avaliado por sua formação, sua experiência e como ele se comporta em entrevistas, testes e trabalho em equipe.
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Quais perguntas devem ser evitadas em entrevista de emprego?
Perguntas relacionadas à convicção religiosa, posicionamento político, orientação sexual, ou qualquer outra de natureza familiar devem ser evitadas. Mesmo aqueles questionamentos comuns como se o candidato é casado, pretende se casar ou sobre os filhos também não devem ser feitas porque podem gerar alguma discriminação.
O que fazer em caso de discriminação em entrevista de emprego?
Passar por situação de constrangimento em seleção de emprego é inaceitável. Contudo, a sensibilidade para lidar com a situação deve preponderar para evitar maiores prejuízos para ambas as partes: empresas e candidatos. Por isso, o candidato que sentir lesado, diante de discriminação na seleção, deve seguir as orientações do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
De acordo com o MTE, a legislação trabalhista veda toda prática de discriminação em qualquer fase do contrato de trabalho. Isso inclui casos de gravidez, situação familiar, além de outras situações.
Assim, o candidato que passar por discriminação na seleção de emprego pode buscar os canais internos da empresa para reportar o problema, quando forem disponibilizados. Além disso, é importante reportar ao MTE, através do e-mail denuncia.sit@mte.gov.br, que possui a Coordenação Nacional de Combate à Discriminação e Promoção da Igualdade de Oportunidades no Trabalho, bem como coordenações regionais descentralizadas.
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