A presença feminina na área de Tecnologia da Informação (TI) cresceu nos últimos anos, mas ainda falta equidade e representatividade das mulheres no mercado de TI. No Brasil, o público feminino corresponde a 52,52% da população, mas apenas 20% dos profissionais de TI são mulheres, de acordo com dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD).
Dentre as áreas de TI que mais atraem as mulheres, as posições de desenvolvimento para dispositivos móveis são as mais buscadas por elas, segundo a companhia norte-americana de outsourcing de TI, BairesDev. Já o SharePoint é a tecnologia que mais atrai profissionais do sexo feminino, que chegam a se candidatar até três vezes mais para vagas envolvendo a plataforma.
Em relação à faixa etária das candidatas, 40% das profissionais de Tecnologia da Informação têm a média de 20 anos, enquanto que os cargos de supervisão e liderança são ocupados por 37% de mulheres com idades entre 40 e 49 anos, segundo o relatório Women in Tech.
Equidade e representatividade das mulheres no mercado de TI
A representatividade das mulheres no mercado de TI aumentou de 11% para 31% na América do Sul. No Brasil, o número saltou de 16% para 40%, de acordo com análise da BairesDev feita entre 2015 e 2021, com cerca de um milhão de profissionais.
Nesse contexto, a Argentina aparece à frente, com a maior participação feminina, 46% de mulheres em TI. Na sequência vêm Uruguai, Honduras, Jamaica e República Dominicana, com o Brasil em oitavo lugar.
Apesar da evolução da mão de obra feminina na área de tecnologia, a falta de equidade salarial entre profissionais de TI no Brasil chama a atenção. No setor de tecnologia, as mulheres ganham em média 11% a menos do que os homens e essa diferença pode chegar a 33% a depender da função ocupada, segundo a Catho.
Para incentivar e ampliar a participação feminina em profissões de tecnologia, diversas empresas começaram a oferecer cursos gratuitos para mulheres que pretendem ingressar no mercado de Tecnologia da Informação.
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