Além das soft skills, hard skills e digital skills, um novo termo tem chamado a atenção no mercado de trabalho: as mad skills, que viraram tendência na Europa e estão na mira das empresas brasileiras.
Esse conceito faz referência às habilidades profissionais que envolvem hobbies ou interesses pessoais que podem ser aplicadas no campo profissional e são uma possibilidade de ganhar destaque no mercado.
Descobrir suas mad skills é importante, considerando que 66% dos recrutadores valorizam essas habilidades ao analisar um candidato e 17% reforçaram considerá-las importantes quando relacionadas ao setor ou atuação do candidato, segundo a edição mais recente do Índice de Confiança.
Mad skills: quais são as mais comuns?
Segundo a pesquisa da Robert Half, as mad skills mais praticadas estão relacionadas à área de esportes, gastronomia, viagens, artes e voluntariado. Tendo em vista que as experiências pessoais e os hobbies podem dizer muito sobre a personalidade de uma pessoa, é possível identificar capacidades e habilidades que podem ser acrescentadas à formação profissional.
Por exemplo, um indivíduo que em seu momento de lazer faz aulas de teatro pode ser considerado como alguém com capacidade de falar em público e conduzir reuniões ou apresentações. Já um fotógrafo pode apresentar um perfil sensível e resolutivo.
Outros exemplos de mad skills relevantes são:
- Tocar um instrumento musical: envolve criatividade, disciplina e habilidades motoras finas;
- Praticar esportes coletivos: envolve trabalho em equipe, liderança e habilidades de comunicação;
- Fazer artesanatos: envolve habilidades manuais, criatividade e atenção aos detalhes;
- Praticar voluntariado: envolve empatia, habilidades de liderança e trabalho em equipe;
- Fazer aulas de dança: envolve disciplina, trabalho em equipe e habilidades motoras.
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Como falar das mad skills na entrevista de emprego?
Uma das perguntas mais comuns em entrevistas de emprego é sobre os hobbies do candidato. Como explicamos acima, a partir das preferências é possível conhecer um pouco mais sobre a pessoa.
Por isso, sempre que possível é interessante pensar na resposta que mais se alinhe ao cargo ou à empresa. Nesse sentido, algumas mad skills mais requisitadas são: trabalho voluntário e podcasts, livros e esportes favoritos.
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