A semana de 4 dias úteis está sendo
discutida em diversos países, inclusive no Brasil. Na prática, ela funciona com
uma redução da carga-horária dos profissionais, que passariam a ter mais um dia
de descanso, o que proporcionaria mais motivação no trabalho e também melhores
resultados.
Muito tem se
falado, justamente, nos benefícios que a
semana de 4 dias úteis pode trazer. Recentemente, um estudo conduzido na Universidade
de Cambridge e do Boston College, nos Estados
Unidos, avaliou a realidade do Reino Unido quanto ao modelo. Como
resultado, as empresas analisadas tiveram um aumento significativo no faturamento com o trabalho de 4 dias.
No Brasil, não
há previsão para a adoção em larga
escada desse modelo de trabalho, embora já existam estudos e algumas
empresas testando essa realidade em território nacional. Mas será que todas as
profissões poderão se beneficiar da semana de 4 dias úteis?
Os tipos de trabalho que podem se beneficiar da semana de 4 dias
Até agora, o
movimento rumo à semana de 4 dias úteis tem sido mais intenso nos setores de tecnologia. Profissionais
que atuam com TI, Desenvolvimento
de Software, Ciência de Dados e outras áreas correlatas estão no caminho
certo para se beneficiar desse novo modelo de trabalho, já que também se
adaptaram bem ao trabalho
remoto.
Aqueles que
atuam em empresas ágeis e inovadoras,
como startups, por exemplo, e
desempenham atividades relacionadas à comunicação,
serviços financeiros e recursos humanos também podem ter mais facilidade em se
adaptar à semana de 4 dias úteis.
Por outro lado,
as pequenas empresas e setores como o de educação
(abrangendo os profissionais que atuam como professores e coordenadores), podem
ter dificuldade nesse novo modelo de trabalho, o que exigiria a adoção de
estratégias especiais para não ter prejuízo na produtividade e no lucro.
Entre essas
estratégias está o oferecimento a pessoas diferentes dias de descanso
diferentes, mantendo assim o trabalho nos 5 dias úteis, mas com escalas de
trabalho. Outra ideia é oficializar o “dia
sem reuniões”, o que diminuiria a carga-horária e beneficiaria a
produtividade.
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Para ser um
profissional indispensável para as empresas, seja para trabalhar por 6, 5 ou 4
dias por semana, o primeiro passo é ter uma boa formação. Seu currículo pode ser ainda melhor com aquele curso técnico, graduação ou pós-graduação.
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