Pesquisas recentes revelam que a geração Z não tem ambição de assumir cargos de liderança nas empresas. Aproximadamente 36% desses profissionais rejeitam a ideia de cargos gerenciais, e apenas 2% aspiram ao topo da pirâmide corporativa. Esse fenômeno, chamado ‘quiet ambition’, reflete um desinteresse geral por responsabilidades associadas a posições de liderança e uma percepção de falta de preparo e apoio por parte das organizações.
De acordo com a Korn Ferry, 67% dos analistas acreditam que os líderes atuais não estão preparados para os desafios futuros. Rodrigo Araújo, presidente da consultoria no Brasil, aponta que as empresas falham em desenvolver as habilidades necessárias para preparar tanto os jovens talentos quanto os profissionais mais experientes para funções de liderança. A alta carga horária, a responsabilidade e o estresse envolvidos em cargos gerenciais também contribuem para essa resistência.
Falta de referências
No Brasil, baby boomers e profissionais da geração X ainda ocupam a maioria dos cargos altos. A geração Z, no entanto, está cada vez mais se distanciando de posições de liderança devido à falta de bons modelos e à experiência com líderes autoritários. Esse cenário é reforçado por uma crescente preocupação com a saúde mental, com um aumento significativo de casos de burnout, estresse e problemas físicos e emocionais no ambiente de trabalho.
Líderes do futuro
As lideranças atuais devem adaptar suas empresas para acolher os futuros líderes, investindo no desenvolvimento de habilidades técnicas e interpessoais e entendendo as necessidades dos novos profissionais. Muitos jovens, que começaram suas carreiras durante a pandemia, precisam de apoio para se adaptar ao mundo corporativo. Segundo a Korn Ferry no Brasil, as futuras lideranças devem ser colaborativas, inspiradoras, empáticas, confiantes e adaptáveis, promovendo crescimento e construindo culturas corporativas de sucesso.
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