O People Analytics é a nova base do setor de Recursos Humanos moderno. Essa metodologia usa dados para entender melhor os colaboradores e impulsionar o sucesso da empresa. Com ele, o RH pode fazer contratações mais precisas, identificar tendências e manter a equipe motivada. Ao substituir suposições por fatos, a ferramenta guia o departamento pessoal na direção certa, tornando-o mais eficiente e alinhado com os objetivos da empresa.
No processo de recrutamento e seleção, o People Analytics se revela como um aliado indispensável. Ao analisar dados sobre o desempenho, comportamento e competências dos candidatos, o RH consegue identificar os perfis mais alinhados às necessidades da empresa e à sua cultura organizacional. A seguir, listamos os benefícios do People Analytics nas principais funções do setor de recursos humanos. Confira!
Contratação
Uma pesquisa da Deloitte revelou que 50% das empresas que adotam a abordagem relatam uma melhora significativa na qualidade das contratações. O People Analytics não se limita à análise dos profissionais já integrados à empresa. Ao considerar os dados sobre os candidatos antes do processo de contratação, aumentam as chances de o novo colaborador se alinhar perfeitamente com as exigências do cargo e a cultura da empresa.
Produtividade
Investir na satisfação dos colaboradores não só beneficia a retenção de talentos, mas também impulsiona a produtividade. O People Analytics vai além, permitindo a análise das fraquezas individuais. Mesmo com excelentes políticas de bem-estar, é natural que alguns funcionários ainda se sintam insatisfeitos. Com mais informações sobre o desempenho de cada um, diagnosticar e atender às necessidades individuais torna-se mais acessível. Isso abrange questões diretamente relacionadas ao trabalho, como carga horária, entre outros.
Retenção de talentos
Perder um bom profissional não só custa tempo e dinheiro na substituição, mas também pode resultar em encontrar alguém menos competente. Mesmo com o uso de práticas de People Analytics, que visam melhorar a contratação, isso pode acontecer. Por isso, empresas organizadas têm políticas de retenção de talentos, todas com o objetivo de evitar a insatisfação dos colaboradores. E o papel dessa abordagem aqui é fundamental, pois usar dados concretos é mais eficaz do que supor o que agrada aos colaboradores.
Veja também: Em quais profissões as pessoas são mais felizes?
Curso de RH com bolsa de estudo
O curso de Gestão de Recursos Humanos é ideal para quem pretende atuar com motivação de equipe, preparar colaboradores e até mesmo desenvolver atividades de gestão de pessoas. No Educa Mais Brasil, estão disponíveis bolsas de estudo para o curso tecnólogo, em parceria com instituições de ensino da rede privada.
No Educa Mais Brasil, estudantes de qualquer região do país podem disputar uma das oportunidades do programa que tem bolsas de estudo de até 85% de desconto. Além de Gestão de RH, há também vagas para outros cursos de graduação e até mesmo para outros níveis do conhecimento.