O que é Social Hiring? Saiba o significado dessa nova tendência

As redes sociais são canais fundamentais para estabelecer conexões, ficar por dentro de assuntos, compartilhar informações e muito mais. Esses recursos também são importantes ferramentas para o mundo profissional, inclusive recrutadores têm adotado o Social Hiring para promover vagas e realizar processos seletivos para contratação de novos talentos.

Chamado também de recrutamento social ou marketing de recrutamento, o Social Hiring é uma tendência do mercado e tem otimizado o trabalho de profissionais de Recursos Humanos. Entenda mais detalhes a seguir sobre o que é o Social Hiring e a razão das empresas adotarem esse recurso para processos seletivos.

Social Hiring remete ao uso das redes sociais para atrair e recrutar candidatos a vagas de emprego. Trata-se de uma tendência que tem sido investida por empresas que buscam otimizar tempo, encontrar melhores talentos, reduzir custos e ficarem atualizadas com as mudanças do mercado.

O recrutamento social permite que as organizações, por meio da tecnologia, publiquem vagas em aberto, façam seleção de candidatos e realização de etapas do processo seletivo com uso desses canais. O trabalho vai além de anúncios de oportunidades, inclui publicação de conteúdos que atraiam talentos ligados à cultura organizacional da empresa.

Entre as redes sociais e canais utilizados estão:

• Linkedin

• Facebook

• Instagram

• Whatsapp

• Twitter

Existem diferentes motivos que explicam as razões das empresas adotarem o Social Hiring, um deles remete a otimização do processo. Por exemplo: ao invés de receber o currículo vitae no formato impresso e ligar para cada candidato à vaga de emprego, os recrutadores podem entrar em contato com os profissionais pela rede social e ainda agendar entrevista por meio do canal.

Além da otimização dos processos, optar pelo recrutamento social permite que a empresa tenha redução de custo com deslocamento e com contratação de recursos humanos. Outro motivo remete a comunicação diretamente com o público, por meio de publicação de conteúdos atrativos que conectam a organização com os talentos.

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