Absenteísmo no trabalho: como medir e controlar?

Para alcançar os seus objetivos e ter sucesso nos negócios, toda empresa, independente do seu ramo de atuação, deve contar com o trabalho de uma boa equipe, formada por profissionais bem qualificados, dispostos a aprender e a dar o melhor de si em suas atividades. Quando isso não acontece, os resultados obtidos tendem a ser negativos, e fica cada vez mais difícil atingir metas sem o devido comprometimento.

O que é absenteísmo?

Um dos fatores que mais influenciam nos resultados de uma empresa é o absenteísmo. Você sabe o que significa?

No dicionário, a palavra absenteísmo é definida como “estar ausente” ou “estar fora”. Dessa maneira, quando falamos em absenteísmo no trabalho, nos referimos à ausência do trabalhador na organização e em suas atividades. Ele abrange faltas, atrasos e saídas antecipadas do serviço, e é considerado um dos principais problemas das organizações.

Quando não solucionado com atenção, ele tem potencial para prejudicar as suas finanças, uma vez que atinge diretamente a questão da produtividade, e consequentemente compromete o ciclo de atividades e os resultados finais. Além disso, a empresa precisa arcar com os cursos do empregado, ou seja, com seu salário e diversos tributos, mesmo que não receba o serviço prestado por ele.

Como medir e controlar o absenteísmo no trabalho?

Para conhecer o nível de absenteísmo no ambiente de trabalho, é preciso fazer um cálculo simples. Primeiro computa-se a jornada de trabalho dos colaboradores da organização, e os dias que eles trabalham mensalmente. O valor obtido deve ser multiplicado pelo número de funcionários que a empresa possui, o que resultará na quantidade de horas líquidas de trabalho que devem ser cumpridas por eles na instituição.

Feito isso, chega a hora de computar todas as ausências, atrasos e saídas antecipadas (justificadas ou injustificadas) dos colaboradores. Se cada funcionário deve trabalhar cerca de 2.400 horas por mês, por exemplo, qualquer valor inferior a esse mostrará o nível de absenteísmo do trabalho.

Principais causas do absenteísmo no trabalho

No processo de conhecer as taxas de absenteísmo na empresa, os administradores devem buscar entender se elas têm relação com a própria organização, ou se apenas refletem um despreparo do profissional. Confira abaixo algumas causas do absenteísmo no trabalho:

• Desmotivação
• Clima organizacional ruim
• Problemas pessoais dos funcionários
• Autoritarismo dos líderes
• Problemas de cunho psicológico, como a Síndrome de Burnout

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