Eu me demito: sobe o número de brasileiros pedindo demissão

Pedir demissão parece uma realidade distante para muitos, afinal há contas a serem pagas, famílias a serem ajudadas e muitas responsabilidades que são cumpridas graças ao salário mensal. Entretanto, nem elas foram capazes de conter o aumento do número de demissões voluntárias no Brasil nos últimos anos: quase 500 mil trabalhadores dão fim aos seus empregos mensalmente, o dobro do registrado antes da pandemia.

Esse é um fenômeno já considerado comum nos Estados Unidos, onde 4 milhões de cidadãos deixam seus empregos mensalmente, fenômeno que ficou conhecido como great resignation, ou grande resignação. Por lá, jovens com menos de 30 anos de idade, em sua maioria do setor de serviços, são os que têm impulsionado o movimento num país onde o desemprego não chega perto das taxas alcançadas pelo Brasil: 13% de acordo com o último levantamento.

Cerca de 13 milhões de brasileiros levantam todos os dias em busca por um emprego. Pensar nessa realidade, pode surpreender a notícia de que há aqueles jogando a sua vaga para o ar. Entretanto, o ato de pedir demissão sinaliza uma série de fatores, e não apenas um “desistir de tudo”.

Motivos que podem levar um profissional a pedir demissão

Quando se fala em motivos para pedir demissão, é preciso levar em consideração que ao contrário das gerações mais antigas, os profissionais mais jovens parecem mais dispostos a viver numa busca constante pelo “algo melhor”. Se antes somente o salário segurava um colaborador em uma empresa, hoje em dia ele continua importante, mas se não vier somado a benefícios úteis e atrativos poderá implicar numa alta rotatividade para a organização.

E é como diz o ditado: se está com medo, vai com medo mesmo. Os mais jovens levam isso a fundo e mesmo com a estabilidade proporcionada por um salário mensal, buscam sempre evoluir, ganhar mais, ter acesso a cargos mais elevados, e claro, qualidade de vida (item que tem ganhado cada vez mais importância nessa soma).

Conheça, a seguir, alguns dos motivos que podem fazer um profissional pedir demissão no Brasil atual:

• Busca por um ambiente de trabalho mais saudável

Há locais de trabalho que podem adoecer uma pessoa fisicamente e emocionalmente. Falta de equipamentos que proporcionam conforto aos profissionais, somada às competições constantes, excesso de trabalho, falta de valorização profissional e confusão entre colegas e chefes fazem com que muitos decidam mudar de emprego. Afinal, ninguém consegue passar muito tempo em um ambiente de trabalho ruim, e os que conseguem tendem a sofrer as consequências disso algum tempo depois, diretamente em sua saúde e qualidade de vida.

• Busca por salários mais atrativos

Todo mundo trabalha para ter dinheiro no final/começo do mês, por isso o valor que cai na conta mensalmente tem grande importância aqui. Principalmente nos dias de hoje, marcados pela inflação nos preços e por uma crise econômica cruel, especialmente com os mais pobres. A solução tem sido procurar por um emprego que pague bem (ou pelo menos melhor) ou encontrar mais um ou dois empregos e acabar com suas horas de descanso e lazer (o que só é engraçado no seriado Todo mundo Odeia o Chris)

• Empreendedorismo

Empreender se tornou uma estratégia cada vez mais buscada por aqueles que estão cansados da CLT e de ter um chefe. Empresários podem fazer seus próprios horários, cumprir suas próprias regras (seguindo as normas trabalhistas, é claro) e ganhar muito mais dinheiro. Mas isso tudo não cai de mão beijada dos céus, e o sucesso não vem facilmente, o que exige preparo, muito trabalho e investimentos.

• Síndrome de Burnout

Distúrbio emocional resultante de uma rotina de trabalho desgastante, a síndrome de burnout tem como principal causa o excesso de trabalho e a sua realização em ambientes pouco amigáveis, repletos de desvalorização, estresse e, muitas vezes, desrespeito. Os sintomas envolvem crises de ansiedade, depressão, irritabilidade, isolamento, diminuição da produtividade e muito mais. Para obter a cura, o profissional deve se afastar o máximo possível de suas atividades profissionais, e procurar ter mais momentos de lazer e descanso.

• Falta de plano de carreira

Esse ponto é uma variante da busca por salários melhores. A falta de plano de carreira significa que um profissional, ao ingressar em uma empresa, não terá a valorização necessária e nem uma estimativa de que crescerá lá dentro. E ao contrario do que ocorria com nossos pais e avós, oriundos de outras gerações, os jovens não querem passar anos e mais anos exercendo as mesmas atividades e ocupando os mesmos cargos. Agora, o céu é o limite.

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