O termo “CLT Premium” tem ganhado destaque nas redes sociais como uma nova tendência entre os jovens profissionais da Geração Z. Este conceito representa uma evolução nos benefícios oferecidos sob a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), refletindo as novas expectativas dessa faixa etária, que inclui aqueles nascidos entre 1995 e 2012. As empresas estão se adaptando a essas demandas com pacotes de vantagens mais atraentes.
Os profissionais da Geração Z, conhecidos por serem nativos digitais e adeptos de um estilo de vida mais flexível, têm pressionado por uma maior adequação entre trabalho e qualidade de vida. Além dos benefícios convencionais, o “CLT Premium” inclui itens como plano de carreira bem estruturado, modelos híbridos de trabalho, folgas no dia do aniversário, assistência médica e odontológica e auxílio-estudo, entre outros. Esses benefícios são vistos como essenciais para atrair e reter talentos jovens.
O surgimento do termo também está associado a novas formas de engajamento e desinteresse em carreiras tradicionais, manifestadas por conceitos como o “quiet quitting” (demissão silenciosa) e “quiet ambition” (ambição silenciosa). À medida que o mercado de trabalho evolui, a busca por um equilíbrio entre vida pessoal e profissional se torna uma prioridade.
Mudanças no mercado de trabalho
O home office revelou problemas que muitos viviam em suas casas e destacou a importância de a qualidade de vida ser considerada nos privilégios oferecidos pelas empresas. Isso levou a mudanças nos pacotes de benefícios, incluindo suporte para montar o escritório em casa e acesso a terapias. A dificuldade em atrair e reter talentos aumentou, com os candidatos agora escolhendo as empresas onde desejam trabalhar, o que gerou novas preocupações para os departamentos de RH.
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Realidade em poucas empresas
Atualmente, os benefícios do “CLT Premium” são oferecidos apenas por poucas empresas, criando uma sensação de exclusividade e ostentação nas redes sociais. Segundo Elvis Tinti, a tendência é que esses benefícios se tornem mais comuns em todo o Brasil, assim como ocorreu com o vale-refeição e convênio médico no passado. A empresa Niky, especializada em benefícios flexíveis, já inclui descontos em uma variedade de áreas, como farmácias, academias, cultura e telemedicina.
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