Você sabe o que é trilha de carreira? É chamado
assim o planejamento no qual são estipuladas as ações necessárias para o
desenvolvimento e capacitação profissional. Ela pode contar com diversas
atividades que agilizam o aprendizado, e proporciona vantagens tanto para o
profissional quanto para a empresa.
Na prática, a
trilha de carreira funciona como um mapa,
que mostra os caminhos e ações que o profissional precisa seguir para alcançar
um objetivo. Ele pode envolver tanto o alcance de um novo cargo, quanto maior
produtividade, por exemplo.
Quando a trilha de carreira é responsabilidade
da empresa, envolve a criação de ações de treinamento e desenvolvimento, que
aumentam as habilidades dos profissionais e faz com que eles consigam realizar
suas atividades com mais eficiência. É dessa forma que os trabalhadores crescem
dentro da empresa, escalam a estrutura organizacional e aumentam sua faixa
salarial.
Benefícios da trilha de carreira
Quando o
profissional visualiza seu crescimento
dentro de uma empresa, ele irá atuar de maneira mais motivada
para alcançar o topo. Se hoje ele é um analista, por exemplo, e existe uma
trilha para que possa virar gerente, ele irá dar todos os passos necessários
para alcançar o cargo, o que também beneficia a empresa.
Quais os planos de carreira existentes
O mercado de trabalho se transforma quase
que diariamente, e por isso o mundo corporativo também passa por mudanças
constantes, o que gera, também, transformações nos planos de carreira. Conheça, a seguir, os tipos existentes:
Plano de carreira em L
Também
conhecimento como plano de carreira
linear, ele defende que existe apenas uma direção para o crescimento
profissional. Sendo assim, o trabalhador que começa numa empresa como estagiário,
por exemplo, consegue conquistar cargos mais altos conforme desenvolve suas
competências técnicas e comportamentais. Esse plano de carreira, no entanto, é
o menos desejado pela geração Z.
Plano de carreira em Y
Nesse tipo de
plano de carreira, o profissional precisa decidir entre permanecer como
especialista em sua área de atuação ou assumir cargos de gestão. Em outras
palavras, é necessário escolher entre atuar com habilidades mais técnicas ou se
tornar um profissional mais generalista, com habilidades de gestão,
coordenação e liderança.
Plano de carreira em W
Essa é a
proposta que mais atende às necessidades dos profissionais mais novos, que não
querem abrir mão de seus conhecimentos técnicos para poderem crescer e liderar.
Um dos grandes e principais diferenciais do modelo de carreira
em W é justamente possibilitar que o profissional tenha suas funções de
especialista (mais técnicas), sem abdicar de posições de liderança.
Como desenvolver uma trilha de carreira de sucesso
Confira algumas dicas para desenvolver sua trilha de carreira e aumentar suas chances de
crescimento profissional:
Invista no lifelong learning
Lifelong learning significa “aprendizado ao longo da vida”, ou seja, se refere ao
aprendizado constante. Essa prática de estar sempre aprendendo é fundamental
para o crescimento dos profissionais, pois assim eles adquirem novas
competências técnicas e comportamentais, o que chama a atenção das empresas.
Atenção ao Networking
A manutenção do networking é essencial para alcançar
certos espaços e funções de maneira mais rápida e até mesmo mais fácil. Isso
porquê ter contatos importantes pode resultar em indicações e estratégias que
beneficiam muito a carreira profissional.
Saiba quais as necessidades do mercado
Se o mercado de
trabalho vive se transformando, é normal que suas necessidades também mudem.
Por isso, quem quer crescer profissionalmente precisa estar atento a tudo que
acontece é importante para transitar entre áreas e acessar as melhores
oportunidades. Nesse processo, quanto mais flexibilidade, melhor.
Invista nos estudos para se destacar no mercado
Para ser um
profissional indispensável para as empresas, o primeiro passo é ter uma boa formação. Seu currículo pode ser
ainda melhor com aquele curso
técnico, graduação ou pós-graduação. Duvida? Pesquisas mostram que
profissionais com formação técnica e/ou superior ganham mais.
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