Ficar sem resposta durante ou após uma entrevista de emprego é uma prática que acontece em diversos processos seletivos. Essa atitude é conhecida como job ghosting.
O job ghosting refere-se à prática de interromper, de forma repentina e sem explicação, toda a comunicação com um candidato. Essa é uma maneira muito comum de informar ao candidato que ele não está mais na disputa pela vaga. Isso é feito, na maioria das vezes, na esperança de que o outro não perceba que não está mais sendo considerado para o cargo.
Todavia, esse comportamento nem sempre causa boa impressão para os candidatos. A falta de feedback se torna desanimadora para muitos profissionais que se dedicam e mantêm esperança de conseguir ser contratado.
Por que as empresas não dão retorno depois da entrevista?
Conheça os três principais motivos que fazem com que os recrutadores não deem retorno depois da entrevista de emprego.
Volume de candidatos
A grande quantidade de candidatos pode dificultar o envio de respostas personalizadas. Também pode ocorrer dos empregadores promoverem um funcionário interno ou alterar as prioridades da vaga devido a mudanças internas, questões financeiras ou outros fatores.
Medo ou desconforto
Para alguns recrutadores, é difícil rejeitar ou fornecer feedback negativo aos candidatos. O desconforto faz com que evitem dizer que não vão seguir com a pessoa no processo seletivo. Para alguns, é mais fácil esperar que o candidato se esqueça da vaga.
Outro receio dos recrutadores, gestores de contratação ou representantes de RH é que seus feedbacks sejam mal interpretados ou “cancelados” nas redes sociais, então eles se sentem mais seguros em não dizer nada.
Falta de alinhamento sobre práticas de feedback
A falta de um feedback pode acontecer por falta de políticas fortes na empresa sobre como comunicar informações de maneira eficaz aos entrevistados durante todo o processo de contratação.
Leia também: Empresas podem perguntar o signo do candidato na entrevista de emprego?
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