A presença de mulheres que têm filhos na equipe ainda é subestimada por muitos empregadores, revelando uma falta de equidade no mercado de trabalho. Porém, ao contrário do que muitos gestores pensam, a presença de mães nas empresas contribui positivamente em diversos aspectos.
O receio da maternidade atrapalhar a entrega no trabalho é uma das crenças relacionadas à visão do empregador sobre a funcionária que passa a dividir sua disponibilidade entre o trabalho e o cuidado com o filho.
Por isso, quase metade das mulheres que tiram licença-maternidade encontram-se fora do mercado de trabalho, segundo estudo de pesquisadores da Fundação Getúlio Vargas.
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Por que fortalecer a presença de mulheres que têm filhos na equipe?
A maternidade pode desenvolver na mulher novas habilidades e competências para diversas tarefas. Além do cuidado com a criança, as profissionais que têm filhos desenvolvem maior senso de empatia, diálogo, olhar crítico, visão acolhedora e focada na diversidade.
Assim, quando essas profissionais voltam da licença-maternidade trazem consigo, na maioria das vezes, um olhar diferenciado que pode auxiliar a encontrar soluções para os desafios da empresa.
No entanto, apenas 54,6% das mães na faixa etária entre 25 e 49 anos — com crianças de até três anos — estão empregadas, de acordo com estudo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) de 2021.
Esse dado chama a atenção para uma grande perda que as empresas têm, uma vez que as profissionais que compõem essa faixa etária estão no ápice de sua produção e construção de carreira. Diante dessa ausência, uma parcela significativa de mulheres aptas para atuar bem no mercado de trabalho acaba ficando excluída.
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