Uma discussão recente, desde a flexibilização da pandemia até os dias atuais, tem surgido no mundo empresarial de diversos países. A ideia principal é reduzir os dias de trabalho na semana, transformando em uma semana de 4 dias de trabalho, conhecida também como “Short Friday”. De acordo com pesquisadores, o plano tem a capacidade de aumentar o nível de satisfação dos funcionários, assim como a produtividade.
Vale destacar que a proposta tem como resultado a diminuição da carga horária de trabalho, no entanto, sem interferir na produção de cada funcionário. Além da redução na quantidade de dias, a proposta também apresenta uma redução na quantidade de reuniões e maior trabalho independente.
Testes da semana com 4 dias
Na Bélgica, Países Baixos e em países do Reino Unido, empresas passaram por um período de teste, oferecendo aos colaboradores a possibilidade de não trabalhar dias de sexta-feira, tentando manter a mesma performance dos cinco dias, sem qualquer perda salarial. Além do benefício do ponto de vista profissional, a proposta apresenta um ganho considerável para a vida pessoal dos colaboradores com um dia de semana livre para aproveitar da maneira que preferir.
No Reino Unido, mais de 3.300 empregados assinaram o contrato definitivo para atuação no plano short friday. A Islândia tem o case mais antigo do projeto, quando entre 2015 e 2019 já tinha 1% de toda a população trabalhando durante quatro dias na semana e descansando três. No Brasil ainda não existe qualquer regulamentação, mas as empresas são livres para apresentar a proposta e alteração contratual aos colaboradores.
Benefícios do Short Friday
• Redução de custos com funcionamento do escritório;
• Aumento da produtividade dos colaboradores;
• Motivação dos colaboradores;
• Proporciona bem-estar evitando Síndrome de Burnout e outros quadros de saúde.
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