Adotar a linguagem neutra nas empresas permite valorizar as pessoas e promover o respeito. O inglês e o sueco já possuem pronomes neutros, nesses casos as alterações que favorecem a inclusão são mínimas. Por outro lado, idiomas como português e espanhol não possuem, o que torna o estabelecimento mais complexo. Porém existem versões adaptadas como “elu” ou “ile” e “delu” ou “dile” para promover um tratamento a quem não se identifica com os gêneros feminino ou masculino. Entenda os motivos de inserir na organização a linguagem não-binária.
3 motivos para adotar a linguagem neutra nas empresas
1. Valoriza colaboradoras mulheres e pessoas não-binárias
Não apenas em ambientes corporativos, mas em diferentes meios, para estabelecer uma comunicação de modo geral é frequente o uso do masculino. Isso, no entanto, desconsidera as mulheres e pessoas não-binárias. A linguagem neutra permite valorizar de forma abrangente, por isso é um dos motivos de adotar nas empresas.
2. Aumento do engajamento da equipe
De acordo com a CEO da Workhub, Andréa Miglior, o uso da linguagem neutra também é capaz de aumentar o engajamento da equipe. Com base na executiva, cada palavra escolhida passa uma mensagem e, até sem querer, a mensagem transmitida pode conter uma conotação negativa. Para ela, mudanças simples são o suficiente para evitar desentendimentos e favorecer a inclusão e o respeito.
3. Empresa atualizada com questões importantes
Outro ponto importante que explica a razão de adotar a linguagem neutra nas empresas é demonstrar o envolvimento com esse assunto que é um fenômeno político, além de promover a inclusão e a representação para a comunidade LGBTQIAP+. De acordo ainda com Andréa, o fato da corporação não ser indiferente aos anseios dessa transformação social faz a diferença.
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