Oito em cada dez trabalhadores brasileiros (76%) têm interesse em trabalhar quatro dias na semana e acreditam que seriam mais produtivos com o modelo de jornada de trabalho reduzida, enquanto 17% não aprovam a medida, segundo uma pesquisa da WeWork e da Page Outsourcing feita com 10 mil profissionais de cinco países da América Latina, incluindo o Brasil.
Na pesquisa, a flexibilidade aparece como segundo fator mais importante para os trabalhadores, o salário continua em primeiro lugar. Contudo, um em cada cinco entrevistados diz que o Brasil não esta´ preparado para a mudança para a semana de trabalho mais curta.
Como funciona a redução da jornada de trabalho?
A proposta da redução da jornada de trabalho prevê que ao invés de trabalhar 5 dias, os colaboradores trabalhem por 4 dias, sem prejuízo salarial. Das 61 empresas que participaram do teste, 56 decidiram continuar adotando o modelo de maneira permanente devido aos resultados obtidos.
Entre as carreiras mais beneficiadas pela redução da jornada de trabalho estão aquelas relacionadas à comunicação, recursos humanos, serviços financeiros e startups, por exemplo.
No entanto, no Brasil, o modelo de redução de jornada de trabalho começou a ser testado, mas não há previsão para adoção em larga escala desse modelo de trabalho.
Quais os impactos da redução da jornada de trabalho?
Em testes feitos pela ONG 4 Day Week Global verificou-se que a redução da jornada traz benefícios para empresas, trabalhadores e meio ambiente. Por isso, a jornada de trabalho de quatro dias já é comum em países como Estados Unidos, Suécia e Bélgica.
Entre os benefícios observados estão aumento na produtividade diária na empresa em 22% e aumento do lucro. Por outro lado, constatou-se que a redução não é tão benéfica para setores de educação que envolvam professores em suas equipes, pois a redução exige dessas pessoas a adoção de estratégias especiais.
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