Você sabe o que é unbossing?
O termo, em tradução livre, significa “sem chefe”, e dá nome ao modelo de
trabalho que se caracteriza pela gestão horizontal dos negócios, ou seja, com funcionários
dotados de maior autonomia e fluidez em suas atividades.
Na prática, o unbossing vai contra a estrutura hierárquica piramidal, aquela
que traz uma relação hierárquica entre líderes (chefes) e liderados
(funcionários), devendo estes últimos a total obediência, e aos primeiros a
tomada de decisões.
Apesar de ainda
ser a mais comum, essa estrutura hierárquica tem perdido espaço, pois já existe
a comprovação prática de que ela pode trazer grandes prejuízos financeiros para as empresas, uma vez que pode ser pouco
produtivo manter todo o poder de decisão focado em poucas pessoas, o que faz
com que talentos sejam desperdiçados.
Gigantes como o Google
e a Netflix, por exemplo, já apostam no modelo
unbossing em suas estruturas
organizacionais, e têm ganhado muito com isso, tanto no quesito financeiro,
quanto no que tange ao melhor aproveitamento de oportunidades e motivação
dos seus funcionários.
Como o unbossing funciona na prática
No unbossing, oficialmente, ainda há a
figura do líder ou chefe, porém o foco está mais nos processos cooperativos, e o comportamento da pessoa que ocupa o
cargo deve se adaptar às necessidades de sua equipe.
Na prática, o
líder no modelo unbossing ouve mais
do que fala, treina e desenvolve as
pessoas, e ainda deve oferecer mentorias.
É a máxima do “pessoas que desenvolvem pessoas”, ou seja, ele irá ajudar sua
equipe a alcançar o máximo de resultados, desenvolvendo suas competências e
contribuindo ativamente para a solução de problemas.
As empresas que adotam o unbossing tendem a
ser consideradas mais saudáveis e a oferecer mais segurança psicológica para os
colaboradores, diminuindo casos de assédio moral e burnout,
por exemplo, e atraindo filas e filas em seus processos seletivos, afinal quem
não quer ser
feliz no trabalho?
Além disso, essas
empresas se caracterizam pela informalidade
e colaboração ativa, pois defendem que os colaboradores trabalham melhor e
de forma mais criativa sendo livres, o que impacta positivamente nos
resultados.
Leia também: Qual
a importância do clima organizacional na empresa?
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