Você já ouviu falar em etarismo? Chamamos assim o preconceito e a discriminação por causa da idade. No mercado de trabalho, o etarismo afeta principalmente os profissionais mais velhos, como mostrou uma pesquisa do site de empregos Infojobs. Segundo ela, 57% dos profissionais da Geração X (nascidos entre 1965 e 1979) já sofreram preconceito por causa da sua idade.
Ainda de acordo com a pesquisa, 66% dos profissionais da Geração X sentem que os trabalhadores mais novos duvidam de seu profissionalismo. Do outro lado da moeda, temos 73% dos profissionais da Geração Y (nascidos entre 1980 e 1994) e da Geração Z (nascidos entre 1995 e 2010), que também demonstram já terem sido discriminados por pessoas mais velhas.
Ou seja, o mercado vivencia um conflito entre gerações, que só pode ser vencido por meio de estratégias de diversidade, elaboradas pelas empresas contratantes.
Motivos para ocorrer conflitos entre as gerações
Na opinião dos entrevistados pelo Infojobs, os conflitos entre as gerações são ocasionados devido a:
- Diferentes posicionamentos: 37%
- Postura no ambiente de trabalho: 37%
- Formas de falar: 17%
- Conhecimento a respeito de tecnologia: 8%
Entretanto, mesmo com suas divergências, a pesquisa evidenciou que a maioria dos profissionais acredita que pode aprender algo com pessoas de uma geração diferente da sua.
Como o etarismo afeta as mulheres
Se temos um conflito entre gerações bem nítido, quando colocamos o foco nas mulheres a situação se agrava ainda mais. Isso porquê o etarismo pode atingir homens e mulheres, mas quando o foco são elas, percebemos que o preconceito contra o envelhecimento feminino é maior e mais cruel.
No mercado de trabalho, as mulheres são as mais julgadas em relação à suas capacidades e habilidades. E com elas, o drama começa ainda mais cedo do que com os homens. Após os 40 anos, as profissionais já precisam lidar com o mito de serem menos produtivas, que gera exclusão social, profissional e familiar, além de afetar diretamente a sua saúde mental.
Leia também: Porque 75% da Geração Y e Z prefere o trabalho híbrido ou remoto?
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