Por que os Millennials buscam tanto o modelo self-management?

Você sabe o que é self-management? O termo pode ser traduzido para o nosso português como a capacidade de se auto gerenciar, ou seja, regular seus próprios comportamentos, emoções e rotinas em diferentes situações. No campo profissional, o self-management garante maior liberdade para os trabalhadores, que passam a poder trabalhar remotamente, por exemplo, e com carga-horária flexível.

Os millenials são os que mais buscam pelo modelo self-management em seus empregos. Essa classificação abrange os indivíduos nascidos entre os anos de 1980 e 1994, ou seja, que estão, atualmente, na faixa etária entre os 28 e 42 anos. Eles estão entre os que mais prezam pela integração tecnológica no trabalho, e também pelo equilíbrio entre vida pessoal e profissional, sem deixar de lado a qualidade de vida.

Ao contrário da geração anterior, que entendia que precisava trabalhar muito, nem que para isso perdesse tempo de lazer e descanso, e seguir à risca no trabalho presencial, os millenials valorizam a liberdade de poder trabalhar onde quiser, e são bons em utilizar ferramentas tecnológicas para ajudar em suas rotinas.

A tendência é que as empresas mais modernas e aquelas que sabem se adaptar a diferentes realidades se tornem mais atrativas para esses públicos, enquanto as demais acabem por afastar bons profissionais devido a utilização de um modelo rígido que não atende mais aos jovens.

Leveza e flexibilidade

O trabalho híbrido e o remoto tem sido os que mais atraem profissionais nos últimos anos, movimento intensificado com a pandemia da Covid-19. Hoje, um trabalhador que não consegue um bom emprego em sua cidade natal, vai em busca de vagas em outras regiões e países sem sair de sua casa. Soma-se a isso o fato de os profissionais não precisarem se sujeitar a trânsitos engarrafados e transportes públicos lotados, o que lhes garante menos estresse e mais qualidade de vida.

Os millenials adeptos do self-management querem aproveitar mais o tempo em família e poder relaxar o suficiente para que possam trabalhar bem em seguida. As entregas são feitas, assim como no modelo de trabalho tradicional, mas de maneira mais leve e flexível, o que permite, inclusive, mais criatividade e assertividade nas atividades.

O momento que vivemos hoje evidencia que todos podem ser seus próprios chefes, desde que possuam a capacidade de autogerenciamento. E pela ótica dos custos, o modelo também trás boas notícias: há economia de gastos de aluguel, luz, água e outras contas que a manutenção de uma estrutura fixa exige, e por isso adotar o self-management é uma estratégia inteligente também para as empresas.

Leia também: Como manter a produtividade no trabalho remoto?

Eu me demito!

Você já ouviu falar no fenômeno conhecido como great resignation ou grande resignação? Já considerado comum nos Estados Unidos, onde 4 milhões de cidadãos deixam seus empregos mensalmente de maneira voluntária, ou seja, se demitem, ele está alcançando também os brasileiros: quase 500 mil profissionais dão fim aos seus empregos todo mês no Brasil.

Entre os fatores que podem levar um profissional a pedir demissão, está a busca por liberdade de trabalho. Com um maior número de vagas para trabalho remoto sendo ofertadas, as empresas que ainda não se adaptaram a essa realidade estão perdendo bons profissionais que preferem o modelo self-management.

Leia mais sobre a grande resignação.

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