Seguindo a tendência percebida no mundo todo, principalmente nas grandes empresas, que têm sido pressionadas por seus funcionários que buscam por um maior equilíbrio entre trabalho e vida profissional, diversas estratégias têm sido adotadas, como a continuidade do trabalho remoto mesmo após o ápice da pandemia da Covid-19, e mais recentemente tem se popularizado também o chamado trabalho assíncrono. Mas o que será isso?
Chama-se de trabalho assíncrono aquele que permite que o trabalhador escolha o horário no qual deseja desempenhar suas funções, e também a quantidade de horas diárias de atuação. Na prática, o trabalho assíncrono se caracteriza pela existência de diferentes horários de trabalho em uma mesma equipe, seja no regime híbrido, remoto ou presencial. Dessa maneira, todos saem beneficiados, uma vez que possuem rotinas e necessidades diferentes, e com a flexibilidade é possível dar conta das demandas sem maiores problemas.
Como funciona o trabalho assíncrono?
As empresas que adotam o trabalho assíncrono dão liberdade para que os colaboradores desenvolvam suas atividades e mantenham contatos com os colegas e líderes quando houver real necessidade e for conveniente. Mas para que a modalidade funcione bem, é preciso que a empresa forneça os recursos que possibilitam a comunicação e a colaboração integradas, independente do local e do horário nos quais os funcionários estejam disponíveis.
Há momentos em que o trabalho assíncrono não funciona, assim como pode ocorrer com todos os regimes trabalhistas, e por isso ele precisa de análises de resultados, comprometimento, disciplina e dedicação. Em casos de reuniões, por exemplo, é importante que todos estejam presentes num determinado horário e local (presencial ou online), para que as informações sejam transmitidas de maneira eficiente.
E como em todo trabalho, há situações de emergências que podem tirar um ou mais trabalhadores de sua rotina vez ou outra. Em alguns casos, a disponibilização de formas de contato como números de celular e e-mails já facilita a comunicação e o trabalho em situações nas quais não se pode esperar o horário de trabalho escolhido pelo colega começar.
Nas confraternizações e integrações também é preciso focar numa agenda coletiva ao invés de individual. Afinal, não é todo mundo que vai poder estar presente numa festa no turno matutino ou noturno. Nessas situações, o bom senso deve prevalecer, assim como a organização e a boa comunicação.
Benefícios do trabalho assíncrono
Liberdade e equilíbrio são os termos da vez quando o assunto é trabalho, ainda que para muitos profissionais esses sejam assuntos distantes de sua realidade. O que se vê no mercado é um movimento para que ninguém perca mais sua saúde física e mental para receber um salário, o que é benéfico tanto para os profissionais, quanto para as empresas, visto que trabalhadores felizes tendem a ser mais engajados.
Seguindo essa tendência, o trabalho assíncrono já tem sido empregado por diversas instituições mais modernas, inclusive no Brasil, e entre os seus benefícios estão:
- Maior produtividade (nem todo mundo é produtivo nos horários convencionais);
- Mais inclusão (pode-se contratar pessoas que vivem em diferentes fusos horários);
- Mais liberdade e flexibilidade (poder trabalhar pela manhã e se exercitar a tarde, por exemplo);
- Maior engajamento (profissionais satisfeitos trabalham melhor);
- Menos turnover e casos de burnout;
- Melhora do clima organizacional, entre outros.
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